Die 7 besten Rippling-Konkurrenten und -Alternativen 2026
Rippling ist eine All-in-one-Plattform für HR, IT und Finanzen. Eine gute Option für Unternehmen, die diese Funktionen an einem Ort verwalten wollen.
Aber Rippling passt nicht zu jedem. Für manche Teams ist es zu komplex, besonders für kleinere Unternehmen oder Teams ohne dedizierten IT-Support. Andere bevorzugen Tools, die stärker auf Mitarbeiterförderung ausgerichtet sind und eine kürzere Lernkurve haben.
Wenn ihr nach HR-Lösungen sucht, die euren Tech-Stack verschlanken und HR- sowie Mitarbeiterförderungs-Prozesse abdecken: dieser Guide ist für euch. Wir schlüsseln die wichtigsten Rippling-Konkurrenten auf dem Markt auf. Nach Funktionen, Vor- und Nachteilen, Nutzer-Bewertungen und besten Use Cases.
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Unsere ganzheitliche Software vereint umfassende HRIS- und branchenführende Funktionen für Mitarbeiterförderung. Ihr bekommt das Beste aus beiden Welten.
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Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche von März bis April 2025. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im März und April 2025 erhoben.
1. Leapsome
Wichtigste Funktionen
- Integriertes HRIS: Vereinheitlicht eure HR-Kernprozesse auf einer Plattform. Mit Mitarbeiterdaten-Management, Dokumentenverwaltung (inklusive E-Signaturen), Onboarding, Time Tracking, Abwesenheitsmanagement und vorbereitender Lohnabrechnung.
- Umfassende Suite für Mitarbeiterförderung: Unterstützt eure Teams und priorisiert Wachstum mit starken Funktionen für Performance Management (inklusive 360°-Feedback), Goals und OKRs, Umfragen, Feedback und Anerkennung, Learning, Meetings, Kompetenzmodellen und Vergütung.
- Starke AI und Automatisierung: Richtet granulare Automatisierungen ein, die Admin-Arbeit erleichtern und keine Aufgabe vergessen. Leapsome AI hilft HR-Teams, smarter statt härter zu arbeiten und mehr Zeit in strategische Aufgaben zu stecken.
- Sicherheit und Compliance: Sensible Mitarbeiterdaten sind durchgehend geschützt. Mit ISO 27001:2022-Zertifizierung, DSGVO- und CCPA-Konformität sowie granularen Zugriffsrechten.
- Analytics und Reporting: Integrierte People Analytics über die gesamte Plattform hinweg. HR-Teams und Führungskräfte verstehen Performance-, Engagement- und Belegschaftstrends, treffen datengestützte Entscheidungen und sehen, wo Maßnahmen den größten Hebel haben.
- Integrationen: Leapsome bringt eine umfangreiche Bibliothek an eingebauten Integrationen mit.
Warum Leapsome ein starker Rippling-Konkurrent ist
Leapsome ist eine starke Rippling-Alternative, wenn ihr eine umfassende Lösung sucht, die in Performance Management, Engagement und Learning & Development stark ist und ein integriertes HRIS mitbringt.
Die intuitive Bedienung, der faire Preis und der modulare Aufbau machen Leapsome zur idealen Wahl für Teams jeder Größe. Vom ambitionierten Startup bis zum großen Unternehmen.
💬 „Leapsome ist ein hervorragendes Tool für Performance Management, kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung. Die Oberfläche ist intuitiv und gut strukturiert, sodass sie sich im ganzen Team einfach einführen lässt.
Eine der Funktionen, die ich am meisten schätze: klare Ziele setzen und Fortschritt transparent verfolgen. Feedback-Zyklen und Performance Reviews sind gut organisiert, der Prozess läuft effizient und konstruktiv. Auch die Learning-Funktion ist ein großer Vorteil für die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Dank Integrationen mit anderen Business-Tools und vielen Anpassungsoptionen passt Leapsome zu Unternehmen jeder Größe. Der Kundensupport ist schnell und hilfreich. Ein großes Plus.
Klare Empfehlung für jedes Unternehmen, das Performance Management verbessern und eine starke Feedback-Kultur aufbauen will.“
(G2-Review, IT in einem mittelständischen Unternehmen)
- Vereint HRIS und branchenführende Funktionen für Mitarbeiterförderung auf einer Plattform
- Reduziert Admin-Aufwand und Zeit für repetitive HR-Aufgaben
- Hochgradig anpassbare Workflows und Automatisierungen
- Starke AI-Funktionen, mit denen ihr mit weniger mehr erreicht
- Automatisiert und bereichert Performance-Review-Zyklen
- Viele nützliche Templates für Performance Management
- Personalisierte Lernpfade für sinnvolle Investitionen in Mitarbeiterentwicklung
- Nutzer:innen wählen Module nach ihren Prioritäten und Anforderungen
- Hochgradig skalierbar für wachsende Unternehmen
- Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende
- Herausragender Kundensupport
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Einige neue HRIS-Features sind noch in Entwicklung
- Die Funktionsbreite kann anfangs eine Lernkurve mit sich bringen
Erfolge unserer Kunden
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2. ADP Workforce Now
Wichtigste Funktionen
- HR & Talent Management: Verwaltet Mitarbeiter-Akten und verschlankt Onboarding, Hiring, Performance Reviews und Compensation.
- Time & Attendance: Erfasst Arbeitsstunden, managt Schichtpläne und synchronisiert Stundenzettel automatisch mit der Lohnabrechnung.
- Payroll & Steuer-Compliance: Kümmert sich um die Payroll-Verarbeitung, erkennt Fehler und berechnet Steuern über mehrere Standorte hinweg.
- Benefits-Verwaltung: Vereinfacht Benefits-Enrollment und -Administration, integriert verschiedene Anbieter und bietet wo nötig HR-Beratung durch Expert*innen.
- Compliance & PEO: Nutzt Compliance-Tools und PEO-Services, um aktuelle Regularien einzuhalten und Teile eurer HR-Funktion auszulagern.
Warum ADP eine starke Rippling-Alternative ist
ADP und Rippling sind beide für ihre Payroll-Funktionen bekannt, aber Rippling ist im globalen Payroll-Geschäft der jüngere Name. ADP Workforce Now kann daher eine gute Option sein, wenn ihr in einer großen Organisation arbeitet, die in mehreren Ländern operiert, tiefe Compliance-Anforderungen hat und eine erprobte Lösung sucht. Bedenkt aber: weder ADP noch Rippling glänzen bei Mitarbeiterförderung und Engagement.
💬 „Mir gefällt, wie einfach die Navigation ist. Alles ist nahezu selbsterklärend, und wenn ich Hilfe brauche oder Fragen zu etwas habe, ist immer jemand vom ADP-Kundenservice für mich da. Es gibt so viele Features und Tools, die ich im Unternehmen unbedingt einführen möchte.“
(G2-Review, HR in einem kleinen Unternehmen)
- Ideal für komplexe, globale Payroll-Prozesse
- Etablierter Name in Payroll und Finance
- Eingebautes HRIS
- Starke und anpassbare Reporting-Funktionen
- Tiefe Compliance-Unterstützung
- Intuitive Plattform
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- ADP hat zwar Engagement-Tools wie Voice-of-the-Employee-Umfragen und ADP Connect für Peer-Recognition ergänzt, aber diese Features bleiben hinter spezialisierten Plattformen zurück
- Eingeschränkte Anpassungsoptionen
- Implementation kann langsam und unflexibel sein, auch wenn ADP seine Oberfläche in den letzten Jahren deutlich modernisiert hat
- Vergleichsweise teure Lösung
- Steilere Lernkurve für Teams, die neu in Enterprise-HR-Plattformen sind
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3. BambooHR
Wichtigste Funktionen
- Hiring & Onboarding: Verschlankt Stellenausschreibungen und Bewerber-Tracking und vereinfacht Onboarding mit digitaler Dokumentenverwaltung und E-Signaturen.
- Payroll & Time Tracking: Automatisiert Steuer-Filings und Lohnberechnungen (nur für US-Kund*innen). Verwaltet PTO und setzt Workflows für Urlaubsanträge auf.
- Datenmanagement & Reporting: Zentralisiert Mitarbeitendendaten und generiert anpassbare HR-Reports für fundierte Entscheidungen.
- Benefits-Verwaltung: Wickelt Open Enrollment ab, vergleicht Pläne und bietet Mitarbeitenden ein Self-Service-Portal für ihre Benefits.
- Employee Experience & Performance Management: Verbessert Arbeitsplatz-Zufriedenheit und Mitarbeitendenengagement mit Umfragen und Feedback-Tools. Verschlankt gleichzeitig Goal-Tracking und Performance Reviews.
Warum BambooHR eine starke Rippling-Alternative ist
BambooHR ist eine starke Rippling-Alternative für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine All-in-one-HR-Plattform mit einfacherem Setup und stärkerem Fokus auf Employee Experience suchen.
Während Rippling tiefer in IT- und Device-Management einsteigt, spricht BambooHR Teams an, die HR-Kernfunktionen, Payroll und People Management in einer schlankeren, zugänglicheren Oberfläche priorisieren. Bedenkt aber: BambooHRs Performance-Management- und Mitarbeitendenentwicklungs-Funktionen sind eher grundlegend.
💬 „Ich nutze BambooHR täglich für HR-Prozesse. Alles rund um Mitarbeitende ist dort hinterlegt. Den Performance-Review-Prozess finde ich sehr hilfreich, und ich liebe die Reports. Ich kann so viele hilfreiche Daten ganz einfach ziehen. Wir nutzen das Programm seit über 7 Jahren.“
(G2-Review, HR Generalist:in in einem kleinen Unternehmen)
- Leicht bedienbares HRIS
- Anpassbare Reporting-Features
- Macht die administrative Seite von HR einfacher
- Gute PTO-Management-Funktionen
- Vereinfacht Onboarding mit intuitiven Formularen und Dokumenten-Tools
- Nutzer*innen sagen, die Oberfläche sei im Vergleich zu Wettbewerbern leicht zu navigieren
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- Die Plattform ist für große Organisationen mit komplexen HR-Anforderungen möglicherweise nicht weit genug entwickelt
- Automatisierungen sind im Vergleich zu Wettbewerbern grundlegend
- BambooHR hat sein ATS mit Pipeline-Tracking und Bewerber-Filtern verbessert, aber fortgeschrittene Recruiting-Teams finden es immer noch einschränkend
- Nutzer*innen berichten von Schwierigkeiten bei der Integration mit Payroll-, Benefits- und Drittanbieter-HR-Tools
- Eingeschränkte Anpassungen für Genehmigungs-Workflows, Reports und Dashboards
- Payroll und Benefits-Verwaltung nur für die USA, was internationale Teams einschränkt
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4. Deel
Wichtigste Funktionen
- Global Hiring & Payroll: Unterstützt internationales Einstellen mit dem Employer-of-Record-Feature (EOR), lokalisiert Hiring- und Onboarding-Workflows und automatisiert Payroll und Steuer-Compliance in mehreren Ländern.
- HR & Workforce Management: Zentralisiert Mitarbeitendendaten, Urlaub, Ausgaben-Management und Reporting und bietet Teammitgliedern Self-Service-Funktionen.
- Benefits & Perks: Stellt lokalisierte Benefits bereit, inklusive Krankenversicherung, Stipendien und Equity-Optionen in unterstützten Regionen.
- IT & Equipment-Management: Überwacht Beschaffung, Bereitstellung und Reparaturen in vielen Ländern.
- Engagement & Performance: Führt Engagement-Umfragen durch, managt Review-Zyklen, setzt und trackt Ziele und unterstützt eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks.
Warum Deel eine starke Rippling-Alternative ist
Wie ADP ist Deel eine starke Rippling-Alternative für Organisationen mit verteilter oder internationaler Belegschaft, dank Global-First-Infrastruktur, lokalisierter Compliance und vereinheitlichter globaler Payroll in 130+ Ländern. Deel hat sich mit Deel Engage in den Bereich Mitarbeiterförderung ausgedehnt. Das Modul bietet Performance Reviews, Umfragen und sogar ein LMS, allerdings als Add-on und nicht als Kern-Feature. Für Teams, die Payroll-Compliance über tiefe Engagement-Tools stellen, kommt es bei Deel vs Rippling auf geografische Abdeckung und Preisstruktur an.
💬 „Deel ist eine hocheffiziente und benutzerfreundliche Plattform für globales Payroll- und HR-Management. Sie stellt Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern sicher und bietet eine moderne Oberfläche, die Payroll-Management vereinfacht. Der 24/7-Kundensupport ist ein großes Plus, und die Flexibilität bei Auszahlungen und HR-Services macht es zu einem unverzichtbaren Tool für Unternehmen mit globaler Belegschaft.“
(G2-Review, Dolmetscher:in in einem Konzern)
- Gut für internationale Teams über mehrere Länder hinweg
- Vereinfacht internationale Payroll mit mehreren Zahlungsoptionen und automatischen Steuerabzügen
- Automatisiert Compliance-Dokumentation für Hiring
- EOR-Feature bietet Hands-off-Support für wachsende Teams
- Nutzer*innen schätzen das reibungslose Onboarding der Plattform
- Einfach, internationale Contractors zu managen
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- Kern-Features für Mitarbeiterförderung sind grundlegend; fortgeschrittene Engagement-, Performance- und L&D-Funktionen erfordern das separate Deel Engage Add-on
- Schlichte Reporting- und HR-Analytics-Funktionen
- Die Integrations-Bibliothek ist auf 100+ Apps gewachsen, bleibt aber begrenzter als bei manchen Wettbewerbern
- Nutzer*innen merken an, dass der Verifizierungsprozess übertrieben und invasiv wirkt
- Nutzer*innen berichten von hohen Gebühren und Verzögerungen bei internationalen Zahlungen
- Nutzer*innen empfinden mangelnde Flexibilität bei Vertragsbedingungen und Steuereinstellungen
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5. HiBob
Wichtigste Funktionen
- HR & Workforce Management: Konsolidiert Mitarbeitendendaten, automatisiert Workflows und liefert Echtzeit-Workforce-Insights.
- Hiring & Onboarding: Trackt Bewerbende, baut Talent-Pipelines auf und verschlankt das Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Time Tracking, Payroll & Compensation: Automatisiert Time Tracking, Abwesenheitsmanagement und Payroll-Datensynchronisation. Managt Gehaltsüberprüfungen, Boni und Equity.
- Performance & Entwicklung: Führt 360°-Reviews durch, trackt Ziele und stellt Lernressourcen bereit, um Mitarbeitendenwachstum zu unterstützen.
- Surveys & Engagement: Führt eNPS- und Engagement-Pulse-Umfragen durch. Nutzt Kultur-Tools wie Shoutouts und Virtual Clubs, um Team-Verbindungen zu stärken.
Warum HiBob eine starke Rippling-Alternative ist
HiBob ist eine spannende Rippling-Alternative, wenn eure Organisation globales Skalieren, Unternehmenskultur und People-First-Workflows über Finance, Payroll und IT-Administration stellt. Mit dem Launch von Bob Hiring (HiBobs nativem ATS) und Bob Learning (vollständiges LMS) im Jahr 2024 deckt HiBob inzwischen den kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab. Es bietet allerdings nicht dieselben branchenführenden Performance-Management-Funktionen wie ein spezialisiertes Tool, etwa Leapsome.
💬 „Ich muss einfach sagen, wie sehr ich die Arbeit mit der Bob-Plattform genieße. Es ist wirklich großartig! Sie hat alles, was ich brauche, um Mitarbeitende, HR-Prozesse und wichtige Informationen zu verwalten, sogar Kudos. Ich habe sie genutzt, um Events und Fragebögen zu posten, und ich liebe, wie einfach es ist, Prozesse anzupassen und zu ändern, sie zu duplizieren und nach Bedarf zu optimieren.“
(G2-Review, Senior People Operations Specialist in einer mittelständischen Organisation)
- Eingebautes HRIS und Features für Mitarbeitendenengagement
- Fokus auf Mitarbeiterförderung, Employee Experience und Unternehmenskultur
- Nützliche Performance-Review-Templates
- Hochgradig anpassbar
- Gute UX
- Einfaches Reporting und tiefgehende Analytics
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- Performance-Management-Funktionen sind zwar solide, aber nicht so tief wie bei spezialisierten Plattformen
- Native Payroll nur für USA und UK; andere Märkte erfordern Integrationen
- Skaliert möglicherweise nicht gut für größere Organisationen
- Einige Nutzer*innen berichten von Problemen, die Plattform an verschiedene Länder anzupassen
- Manche Nutzer*innen sagen, Prozesse seien manager-zentriert
- Preise können schnell steigen, wenn ihr Module hinzufügt
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6. Lattice
Wichtigste Funktionen
- Eingebautes HRIS: Verschlankt und automatisiert HR-Operationen mit Tools für Mitarbeitendendaten-Management, Time Tracking und Payroll. Hinweis: HRIS und Payroll sind aktuell nur in den USA verfügbar.
- Performance Management: Ermöglicht kontinuierliches Performance Management mit anpassbaren Review-Zyklen und Echtzeit-Feedback sowie Goal-Setting und -Tracking.
- Engagement & Umfragen: Verschickt Engagement-Umfragen, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren, Mitarbeiterstimmung zu verstehen und einen besseren Arbeitsplatz zu gestalten.
- Compensation Management & Workforce-Planung: Verbindet Performance-Daten mit Compensation-Planung für gerechte, wettbewerbsfähige Vergütung und Beförderungs-Entscheidungen.
- Analytics & Reporting: Tiefe Insights in organisatorische Trends und Dashboards für Performance-Metriken, Engagement-Scores und Goal-Alignment.
Warum Lattice eine starke Rippling-Alternative ist
Lattice ist eine gute Rippling-Alternative, wenn euer Unternehmen eine Lösung sucht, die bei Performance Management und Mitarbeitendenengagement glänzt statt bei eher technischen Bereichen wie Finance, IT und Payroll. Es lohnt sich aber zu erwähnen: bei Learning & Development bleibt Lattice hinter Plattformen wie Leapsome zurück.
💬 „Lattice war ein Game-Changer dafür, wie wir Performance Management, Karriereentwicklung und laufendes Feedback angehen. Die Plattform ist intuitiv und macht es für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen einfach, an ihrer Entwicklung dranzubleiben.“
(G2-Review, Head of People in einer mittelständischen Organisation)
- Kombiniert HR-Funktionen und Mitarbeiterengagement-Tools an einem Ort
- Mitarbeitendendaten synchronisieren über die gesamte Plattform
- Macht es einfach, HR-Prozesse zu verschlanken
- Verschiedene Module integrieren nahtlos
- Starke People Analytics
- Nutzer*innen schätzen die Anpassbarkeit beim Durchführen von Performance Reviews
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- Einige fehlende HRIS-Features
- Einige Automatisierungen sind im Vergleich zu Wettbewerbern grundlegend
- Nutzer*innen weisen auf Anpassungs-Schwierigkeiten bei Reports hin
- Nutzer*innen äußern Bedenken zur tatsächlichen Anonymität von Peer-Reviews
- Nutzer*innen finden die Navigation nicht intuitiv
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7. Personio
Wichtigste Funktionen
- Kern-HR: Verwaltet Mitarbeitendendaten, trackt Arbeitsstunden und Abwesenheiten, automatisiert HR-Workflows, kümmert sich um Dokumentenverwaltung und verschlankt das Onboarding.
- Recruitment & Onboarding: Erstellt Stellenausschreibungen, baut Bewerber-Pipelines auf, plant Interviews, liefert Recruiting-Analytics und setzt konsistente Onboarding-Workflows auf.
- Payroll: Kümmert sich um Payroll-Vorbereitung, verarbeitet native Payroll in Deutschland (mit Niederlande-Integration via Loket.nl), versendet Lohnzettel und integriert sich mit 20+ Payroll-Anbietern in Europa, inklusive Spanien, UK und globalen EOR-Partnern.
- Employee Experience: Stärkt Teammitglieder mit Self-Service-Funktionen und investiert in Mitarbeitendenengagement mit Tools für Performance Reviews, Umfragen und Entwicklung.
Warum Personio eine starke Rippling-Alternative ist
Personio kann eine gute Rippling-Alternative für Organisationen sein, die ein lokalisiertes HRIS für europäische Märkte suchen (und speziell Compliance-Support). Es ist auch eine schlankere Plattform, die für kleinere Unternehmen möglicherweise einfacher zu nutzen ist. Im Vergleich zu ähnlichen Plattformen wie Leapsome hat Personio allerdings grundlegende Performance- und Engagement-Funktionen, plus kein eingebautes LMS. Das ist erwähnenswert.
💬 „Personio ist ein benutzerfreundliches und effizientes HR-Tool, das Mitarbeitendendaten und -prozesse nahtlos verwaltet. Die Oberfläche ist intuitiv und vereinfacht Aufgaben wie Payroll, Time Tracking und Leave Management. Sie ist gut strukturiert und leicht zu navigieren, eine großartige Wahl für Unternehmen.“
(G2-Review, Medienproduktion in einer mittelständischen Organisation)
- Etabliert im deutschen Markt
- Starke Compliance-Unterstützung
- Funktioniert gut für Remote-Teams
- Nutzer*innen schätzen die Kalender-Funktion
- Integriert sich mit einer Reihe von Learning-Management-Systemen
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- Primär auf europäische SMEs ausgerichtet, nicht ideal für US-Unternehmen oder globale Konzerne
- Keine eingebauten Learning-and-Development-Features (auch wenn 20+ LMS-Integrationen verfügbar sind)
- Einige Nutzer*innen weisen auf eingeschränkte Anpassungs- und Reporting-Funktionen hin
- Manche Nutzer*innen berichten von inkonsistenten Kundenservice-Erfahrungen
- Einige Nutzer*innen sagen, Plattform-Updates verursachen Bugs und Unannehmlichkeiten
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Rippling uses custom pricing starting around $8 per employee per month for core HR, but costs increase significantly as you add modules like payroll, benefits, and IT. Many Rippling alternatives offer more predictable pricing — Leapsome, for example, lets you choose only the modules you need, while BambooHR and Personio offer bundled packages. For global teams, Deel's EOR pricing varies by country but typically starts around $599/month per employee.
The main Rippling competitors include Leapsome, ADP Workforce Now, BambooHR, Deel, HiBob, Lattice, and Personio. Each serves different needs: ADP and Deel excel at global payroll, BambooHR suits SMBs wanting simplicity, HiBob and Lattice focus on culture and engagement, and Leapsome combines HRIS with industry-leading people enablement. Personio is popular among European businesses.
Obwohl die umfassende Personal- und Finanzplattform von Rippling für einige hervorragend funktioniert, kann sie für kleinere Unternehmen oder solche ohne speziellen IT-Support überwältigend sein. Das modulare System erfordert die Einrichtung und Verwaltung mehrerer Funktionen.
Die Fähigkeiten von Rippling zur Mitarbeiterförderung und -bindung sind im Vergleich zu alternativen Plattformen wie Leapsome einfach. Es wurde speziell für Gehaltsabrechnungs- und Finanzprozesse entwickelt und nicht für die berufliche Weiterentwicklung und Entwicklung.
Rippling ist eine umfassende HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsplattform. Sie unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Compliance und Gerätemanagement. Es automatisiert auch Verwaltungsaufgaben und lässt sich nahtlos in verschiedene Tools von Drittanbietern integrieren.
Rippling ist eine solide Option für mittelständische und schnell wachsende Unternehmen, die automatisiertes Personalmanagement, globale Gehaltsabrechnung und IT-Gerätemanagement benötigen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Finanzen und Remote-First-Unternehmen.
🌱 Investiert mit Leapsome in Mitarbeiterförderung
Zeigt eurem Team, wie wichtig seine Entwicklung ist. Mit unseren Tools für Mitarbeiterförderung.
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