Mit Leapsome Recruiting beginnt eure HR-Datenbasis schon beim ersten Interview. Und weil Recruiting und Performance dieselben Daten teilen, wisst ihr, was eure stärksten Mitarbeitenden auszeichnet, und stellt genau danach ein. Ein ATS, integriert in eure HR-Plattform, bei dem jedes Review die nächste Einstellung verbessert.
Bewerbungsdaten werden im HRIS zu Mitarbeiterdaten, ohne erneute Eingabe. Jedes Profil ist ab Tag eins vollständig, und das Onboarding ist sofort personalisiert.
Eure Performance-Daten zeigen, welche Interview-Signale eure stärksten Mitarbeitenden bereits früh erkennen ließen. Diese Evidenz fließt in eure nächste Einstellung ein.
Leapsome AI arbeitet mit dem Kontext eurer Performance-Daten: Sie unterstützt das Screening, entwirft Stellenanzeigen und macht aus Interview-Aufnahmen fertige Scorecards.
Aus Bewerbungen werden in einem Schritt Mitarbeiterprofile. Keine doppelte Dateneingabe, keine Integration, die ihr bauen müsst. Angebots- und Bewerbungsdaten füllen das HRIS-Profil, Dokumente werden übertragen und das Onboarding startet automatisch.
Weil Reviews und Hiring ein Datenmodell teilen, seht ihr, welche Interview-Signale eure stärksten Mitarbeitenden bereits frühzeitig ausgezeichnet haben. Und bringt diese Evidenz in eure nächsten Einstellungen ein.
Leapsome AI entwirft Stellenanzeigen, unterstützt das Screening und transkribiert Interviews. Und weil Hiring und Reviews ein Datenmodell teilen, formt sie Interview-Scorecards aus den Stärken eurer besten Leute.
Interviewende bewerten Bewerbende anhand derselben Leapsome-Kompetenzen, die eure Führungskräfte in Reviews nutzen. Hiring und Performance Management sprechen eine Sprache. So bleibt die Bewertung konsistent, von der Bewerbung bis ins Team.
Verfolgt Bewerbende nach Phase über alle Rollen hinweg, als Board oder Liste. Öffnet Stellen mit Freigaben, die an die Personalplanung gekoppelt sind, plant Termine über Kalender hinweg oder lasst Bewerbende selbst buchen. Scorecards, Automatisierungen und Offer-Management: alles in einem Applicant Tracking System.
Rollenbasierte Berechtigungen und Freigaben pro Stelle halten euer Recruiting strukturiert, auch wenn ihr wachst. Bewerbungsdaten werden nach eurem Zeitplan automatisch anonymisiert. So bleibt die Datenaufbewahrung DSGVO-konform, ohne manuelles Aufräumen.
Mit Leapsome Recruiting läuft euer Hiring auf derselben Plattform wie euer HRIS, eure Reviews und Ziele. So werden aus Bewerberdaten Mitarbeiterdaten, und jede Einstellung baut auf der letzten auf.
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Leapsome Recruiting ist das Applicant-Tracking-System (ATS) von Leapsome, direkt in dieselbe Plattform integriert wie euer HRIS und die Talent Suite. Es deckt den gesamten Hiring-Prozess ab, von der Stellenausschreibung bis zum fertigen Mitarbeiterprofil.
Ja. Leapsome Recruiting ist ein vollwertiges Applicant Tracking System. Anders als ein Standalone-ATS ist es in eure HR-Plattform integriert. Bewerbungsdaten werden automatisch zu Mitarbeiterdaten.
Ein Standalone-ATS endet beim Angebot. Leapsome verbindet Hiring mit Onboarding, Zielen und Performance Reviews. Euer Bild von einer Person wächst also auch nach der Einstellung weiter.
Ja. Interviewende bewerten Bewerbende anhand derselben Leapsome-Kompetenzen wie in euren Performance Reviews. So bleiben Hiring und Entwicklung konsistent.
Die Person wird in einem Schritt zum Mitarbeiterprofil in eurem HRIS. Angebots- und Bewerbungsdaten füllen das Profil, Dokumente werden übertragen und das Onboarding kann automatisch starten.
Ja. Bewerbungsdaten werden nach einem konfigurierbaren Zeitplan automatisch anonymisiert, mit rollenbasierten Berechtigungen und Freigaben im gesamten Hiring-Prozess.
Ja, aber immer optional. Leapsome AI unterstützt beim Entwerfen von Stellenanzeigen, beim Screening und bei der Interview-Transkription. Sie entwirft und schlägt vor. Jede Entscheidung trifft euer Team.
Standalone-Recruiting-AI arbeitet mit Lebenslauf und Stellenanzeige. Leapsome AI arbeitet dazu mit eurem Kompetenzmodell und euren Performance-Daten. Sie unterstützt das Screening anhand der Eigenschaften, an denen ihr eure stärksten Leute schon im Interview erkennt.
Ja. Veröffentlicht offene Stellen auf einem gebrandeten, einbettbaren Leapsome-Karriereportal, mit individuellen Bewerbungsfeldern und Lebenslauf-Autofill.
Vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur nächsten Beförderung, trefft eure Personalentscheidungen auf der Basis vernetzter Personal- & Performance-Daten, über den gesamten Employee Lifecycle.
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