LEARNING MANAGEMENT SYSTEM
8 best BambooHR competitors & alternatives
BambooHR is a popular HR platform that tackles processes ranging from hiring and onboarding to payroll, time tracking, and employee management. With over 2,000 reviews on G2, it’s easy to see why it’s a frequent contender in conversations about which HR system to adopt.
But as 85% of HR leaders are being pushed to consolidate their tech stacks this year, some BambooHR users are reassessing its fit.* Some reviewers have mentioned that BambooHR is user-friendly but limited in scope, while others say it lacks crucial integrations and may not suit organizations with complex HR requirements. These concerns and a few other constraints have led some HR leaders to explore the top BambooHR competitors.
If you’re in the same boat, this guide is for you. We’ll break down the key features, pricing, pros, and cons of the best BambooHR alternatives in 2025. We’ll also hear from real users so you can make the most informed decision possible.
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Leapsome combines HR functionality with people enablement features for a platform that truly ticks all the boxes.
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*Leapsome Workforce Trends Report, 2024
The information below is based on our research from February 2025 to March 2025. All user feedback referenced in the text was sourced from independent software review platforms (like G2 and Capterra) in February 2025 and March 2025.
Companies
Pricing
Language options
Customer rating
1. Leapsome
Main features
- Core HR — Leapsome’s human resources information system (HRIS) combines core HR capabilities with a comprehensive and secure employee file management system, empowering HR professionals, employees, and managers alike to centralize, organize, and update people data.
- Time tracking & attendance — Track employee hours directly in the Leapsome interface and make region-specific customizations. Plus, manage employee absences.
- Payroll — Create and deploy customized payroll policies, launch automatic payroll cycles, and export payroll documents to crucial formats like DATEV.
- Performance reviews — Run impactful 360° performance reviews with assessments built for peers, managers, and direct reports. Then, create a winning performance management cycle that leverages AI and drives real employee growth.
- Engagement surveys — Understand your people more deeply with automated surveys designed to elicit genuine feedback. Analyze responses quickly thanks to AI-based sentiment analysis and data visualizations.
- Goals — Set and track powerful goals that align with your company mission on an individual, team, and organization-wide basis. Keep all stakeholders on the same page with real-time updates and progress tracking.
- Learning — Engage and upskill your people with integrated learning and development (L&D) tools, including customized learning paths and ready-to-use content libraries.
- Compensation — Streamline your compensation strategy by implementing templates and workflows that help HR team members make transparent, data-driven compensation and promotion decisions. Plus, access industry-leading salary benchmarking data powered by Mercer.
- Reporting & analytics — Delve deeper into your People data with custom-generated reports, dashboards, and visualizations. Build stronger business cases, demonstrate the ROI of HR, and improve your HR reporting capabilities.
- AI & automation — Tap into various AI and automation-based features across Leapsome’s many modules. Build competency frameworks in minutes, deliver better, more actionable feedback, and get tailored recommendations.
Why Leapsome is a good BambooHR competitor
Both BambooHR and Leapsome have highly rated, user-friendly interfaces. But Leapsome provides a comprehensive, all-in-one platform for HR needs, including several people enablement features that BambooHR lacks, like a built-in learning tool and integrated goals and OKRs.
It’s a top BambooHR alternative that’s scalable and excels in its AI features and people analytics capabilities. It can truly grow with your business as it evolves, making it a great option for companies of all sizes.
💬 “Leapsome has transformed the way we approach performance management and employee engagement. It offers a seamless platform that combines goal-setting, feedback, and learning in one intuitive system.
The interface is user-friendly, making it easy to adopt across teams, and the insights we’ve gained have been invaluable for improving processes and fostering growth.”
— G2 Review, Anas, an enterprise professional
Pros
- Brings together HR capabilities and people enablement features in one platform
- Comprehensive, people-first HRIS
- Robust, integrated people analytics to fuel data-driven decision-making
- User-friendly, intuitive interface for HR leaders and employees alike
- Supports 38 languages, which is excellent for international, growing companies
- Robust compliance features supporting GDPR and regional requirements
- Industry-leading automation and AI-based features
- Award-winning customer success team
- Lower price point than many other options on this list, with no hidden fees
cons
- Some newer HRIS features are still being developed
- The range of tools can lead to a slight learning curve at first
Erfolge unserer Kunden
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🥳 The #1 alternative to BambooHR
Leapsome builds on BambooHR’s user-friendly approach to people management with a powerful suite of core HR functions and enablement features.
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2. ADP Workforce jetzt
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Zentralisierter, sicherer, cloudbasierter Dokumentenspeicher mit Such- und Auditfunktionen. Beinhaltet digitale Mitarbeiterdatensätze und rollenbasierte Sicherheitsberechtigungen.
- Verwaltung der Gehaltsabrechnung — Vereinfachen Sie die Gehaltsabrechnung mit automatisierten Steuerberechnungen, einer umfassenden Bibliothek mit integrierten Berichteund ein benutzerdefinierter Berichtsgenerator.
- Verwaltung der Leistungen — Optimieren Sie das offene Anmelde- und Leistungsmanagement.
- Zeit und Anwesenheit — Steuern Sie die Arbeitskosten und die Einhaltung der Vorschriften mit integrierten Zeiterfassungstools.
- Gewinnung von Talenten — Gewinnen Sie Talente mit umfassender Rekrutierung und Onboarding Lösungen, einschließlich eines Bewerberverfolgungssystems (ATS).
- Talentmanagement — Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter mit integrierten Leistungsmanagementfunktionen und nutzen Sie das Vergütungs-Benchmarking für eine transparentere, wettbewerbsfähigere Bezahlung.
- Berichterstattung und Analytik — Review generiert automatisch Berichte und Dashboards, um die Mitarbeiterdaten auf einer tieferen Ebene zu untersuchen.
Warum ADP Workforce Now ein guter BambooHR-Konkurrent ist
ADP Workforce Now sticht als starker Konkurrent von BambooHR hervor, da es sich um eine HR-Plattform mit Funktionen für Gehaltsabrechnung und Compliance handelt — Funktionen, die BambooHR von Haus aus fehlt. Es verfügt jedoch nicht über robuste Engagement-Tools, die umfassendere Plattformen wie Leapsome bieten.
Pros
- Umfassende HR-Lösung mit Reporting
- Integriertes Gehaltsabrechnungstool
- Hochgradig skalierbar für größere und wachsende Organisationen
- In 35 Sprachen verfügbar
- Benutzerfreundliche Plattform
- Kunden loben den Ansatz der Plattform zur Einhaltung der Vorschriften
- list item
cons
- Ist für Personalfachleute möglicherweise nicht intuitiv zu bedienen, da es hauptsächlich für die Gehaltsabrechnung konzipiert ist
- Wenige integrierte Tools für Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur
- Einige Benutzer berichten von einem langsamen und frustrierenden Kundensupport
- Einige Kunden sagen, dass neue Funktionen zunächst schwierig zu integrieren sind
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3. Fühlen
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Streamline verschiedene HR-Prozesse und nutzen Sie die Funktion Employer of Record (EOR), um Mitarbeiter weltweit einzustellen.
- Einarbeitung — Mitarbeiter aus aller Welt einbeziehen durch automatisches Lokalisieren von Materialien.
- Weltweite Gehaltsabrechnung — Erhalten Sie Zugang zu internen Gehaltsabrechnungsexperten und wickeln Sie die Gehaltsabrechnung für Ihre internationalen Mitarbeiter konform ab.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Zeit Ihrer Mitarbeiter und PTO.
- Verwaltung der Leistungen — Stellen Sie Ihren Mitarbeitern ein Self-Service-Portal zur Verfügung, über das sie auf Leistungsinformationen zugreifen und diese aktualisieren können.
- Verwaltung der Ausgaben — Erstattung und Nachverfolgung der Mitarbeiterausgaben.
- Berichterstattung und Analytik — Mit Finanzanalysen, die auf Beiträgen, Abzügen und mehr basieren, können Sie Gehaltsabrechnungsdaten besser verstehen.
Warum Deel ein guter BambooHR-Konkurrent ist
Deel verfügt über mehr globale HR-Fähigkeiten als BambooHR; es ist auf globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Vertragsmanagement spezialisiert. Das macht es zu einer guten Option für verteilte globale Teams oder solche, die nach soliden Gehaltsabrechnungsfunktionen suchen. Wie ADP Workforce Now verfügt auch die Plattform über eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern und Engagement Funktionen.
Pros
- Befasst sich mit globaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalwesen
- Unterstützt die lokale Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen
- Die EOR-Funktion bietet praktische Unterstützung für wachsende internationale Teams
- Starke Funktionen für das Auftragnehmermanagement
- Insgesamt gute Benutzererfahrung
- Benutzer loben den einfachen Einrichtungs- und Onboarding-Prozess der Plattform
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cons
- Integriert für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Compliance, nicht als HRIS
- Grundlegende Funktionen zur Mitarbeiterförderung und -bindung
- Einige Nutzer berichten von hohen Gebühren und Verzögerungen bei internationalen Zahlungen
- Einige Benutzer weisen auf unzureichende Berichts- und Analysefunktionen hin
- Einige Benutzer sagen, dass der Kundensupport verbessert werden könnte
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4. Faktoriell
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Fordern, speichern und versenden Sie Dokumente im Factorial Document Hub, der mit den anderen HR-Modulen verbunden ist.
- Zeitmanagement — Factorial bietet eine einzige Oberfläche, über die Mitarbeiter und Administratoren Folgendes einrichten können Anwesenheitsrichtlinien, verfolge die Arbeitszeiten und beantrage eine Auszeit.
- Gehaltsabrechnung — Generieren Sie Gehaltsabrechnungen und führen Sie automatische Berechnungen durch. Bearbeiten Sie die Gehaltsabrechnung und bezahlen Sie Mitarbeiter in ausgewählten Märkten (wie Spanien).
- Rekrutierung und Onboarding — Stellen Sie Talente schneller ein — mit benutzerfreundlichen Vorlagen und einem integrierten ATS. Bieten Sie dann neuen Mitarbeitern ein einheitliches Willkommenserlebnis.
- Leistungsbeurteilungen — Durchführen 360º-Leistungsbeurteilungen, verfolgen Sie das Mitarbeiterwachstum und erstellen Sie automatische Leistungsberichte.
- Schulung — Zeichnen Sie Schulungen auf und speichern Sie Schulungsunterlagen und Zertifizierungen, obwohl es kein integriertes LMS gibt.
- Zielmanagement — Mitarbeiter einrichten Ziele und zentrale Ergebnisse (OKRs) und überwache den Fortschritt.
- Verwaltung der Ausgaben — Stellen Sie den Mitarbeitern eine Plattform zur Verfügung, auf der sie Zahlungsrückerstattungen einreichen und verfolgen können.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
BambooHR und Factorial bieten viele der gleichen Funktionen, aber Factorial ist besser für europäische Organisationen geeignet und bietet anpassbarere Workflows. Im Vergleich zu Plattformen wie Leapsome fehlen jedoch einige integrierte Tools zur Mitarbeiterunterstützung, wie z. B. Integrated Entwicklung der Mitarbeiter Lösungen.
Pros
- Umfassende HR-Lösung
- Robuste Plattform für den spanischen Markt
- Funktioniert gut für europäische Organisationen
- Flexible Automatisierungen und Workflows
- Anwender schätzen die einfache Bedienung von Factorial, insbesondere für globale Teams
- Benutzer loben die Funktionen zur Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung der Plattform
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cons
- Mangel an integrierten Lern- und Entwicklungswerkzeugen
- Grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen in den meisten Märkten
- Nutzer berichten von häufigen Preiserhöhungen
- Einige Benutzer sagen, dass die Anpassungsmöglichkeiten von Factorial begrenzt sind
- Andere Benutzer berichten von Schwierigkeiten, ihre Daten bei der Kontoschließung von der Plattform abzurufen
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5. Hallo Bob
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Automatisieren Sie wichtige HR-Prozesse und speichern Sie gleichzeitig die gesamte Mitarbeiterdokumentation an einem Ort.
- Einstellung — Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit einem integrierten ATS, mit dem Sie Stellenausschreibungen erstellen, Vorstellungsgespräche planen und vieles mehr können.
- Einarbeitung — Automatisiert erstellen Onboarding-Workflows für neue Mitarbeiter.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, überprüfen Sie Arbeitszeittabellen und verwalten Sie Freizeit und andere Arten von verlassen.
- Verwaltung der Vergütung — Verbessern Sie Ihre Vergütungsstrategie mit automatisierten Gehaltsüberprüfungen und Aktienallokationen.
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung — Erfassen Sie Gehaltsabrechnungsdaten und exportieren Sie sie an den Lohnbuchhaltungsdienst Ihrer Wahl.
- Lernen — Weisen Sie Schulungsprogramme zu und verfolgen Sie sie, verknüpfen Sie Lernergebnisse mit dem Leistungsmanagement und integrieren Sie sie in LMS-Plattformen.
- Umfragen — Bereiten Sie Mitarbeiterbefragungen vor und führen Sie sie durch, um authentisches Feedback zu erhalten.
- Leistungsmanagement — Automatisch einrichten Zyklen zur Leistungsüberprüfung, wähle aus einer Bibliothek von Vorlagen und sammle 360-Grad-Feedback.
- Personen-Analytik — Konsultieren Sie vorgefertigte Dashboards, generieren Sie benutzerdefinierte HR-Berichte, und führen internes und externes Benchmarking durch.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
HiBob ist ein solider Konkurrent von BambooHR, da es mehr Flexibilität, besseren globalen Support und umfassendere Funktionen zur Mitarbeiterbindung bietet. Es eignet sich gut für moderne, mittelständische Unternehmen, die schnell skalieren. All-in-One-HR-Plattformen wie Leapsome verfügen jedoch über umfassendere Leistungsmanagement- und Engagementfunktionen sowie über ein integriertes Lerntool.
Pros
- Bietet sowohl HR-Funktionen als auch Funktionen zur Mitarbeiterbindung
- Integriertes Leistungs- und Zielmanagement
- Gut geeignet für globale, verteilte Teams
- Benutzer sagen, dass die Plattform es einfach macht, Berichte zu erstellen
- Nutzer loben die einfache Bedienung von HiBob
- Benutzer berichten, dass das Kundenserviceteam ansprechbar und hilfreich ist
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cons
- Steile Lernkurve und komplexer Aufbau
- Einige Funktionen wie die Gehaltsabrechnung müssen weiterentwickelt werden
- Nutzer melden Schwierigkeiten beim Onboarding
- Benutzer berichten, dass das Fehlen von Anpassungen die Skalierung erschwert
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6. Personio
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Sorgen Sie dafür, dass Ihre Personaldaten organisiert und aktuell sind, und optimieren Sie HR-Aufgaben mit automatisierten Workflows.
- Rekrutierung — Beschleunigen Sie den Rekrutierungsprozess mit Erinnerungen, der Planung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberscreenings.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und verwalten Sie Abwesenheiten und Urlaubsanträge in einem zentralen Dashboard.
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung — Generieren Sie Gehaltsabrechnungsberichte und exportieren Sie sie dann an Gehaltsabrechnungsdienste von Drittanbietern.
- Einarbeitung — Erstellen Sie konsistente Onboarding-Workflows und überwachen Sie den Fortschritt neuer Teammitglieder.
- Leistung und Entwicklung — Führen Sie 360º-Leistungsbeurteilungen durch und stellen Sie kontinuierliches Feedback.
- Verwaltung der Vergütung — Transparent bauen Gehaltsbänder und führen Sie gründliche Vergütungsprüfungen durch.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
Personio ist ein starker BambooHR-Konkurrent für europäische Unternehmen, die umfassendere Personal- und Gehaltsabrechnungsfunktionen benötigen. Die Funktionen zur Mitarbeiterförderung, etwa in Bezug auf Leistung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung, sind jedoch grundlegender als bei speziellen Plattformen wie Leapsome.
Pros
- Funktioniert gut für europäische Organisationen
- Umfassendes HRIS mit starkem Fokus auf Compliance
- Integriertes Gehaltsabrechnungstool
- Benutzer berichten von gutem Kundenservice und Support
- Anwender loben die intuitive Oberfläche von Personio
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cons
- Die Fähigkeiten zur Mitarbeiterförderung und -bindung könnten robuster sein
- Nicht ideal für in den USA ansässige Unternehmen
- Weniger intuitive Benutzererfahrung als BambooHR oder Leapsome
- Einige Benutzer sagen, dass die Berichtsfunktionen verfeinert werden müssen
- Einige Benutzer berichten, dass technische Probleme die Nutzung der Plattform erschweren
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7. Plätschernd
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Konsolidieren Sie Mitarbeiterdaten und automatisieren Sie benutzerdefinierte Workflows, um HR-Prozesse zu beschleunigen.
- Rekrutierung — Planen Sie Vorstellungsgespräche, erfassen Sie Bewerberfeedback und verwalten Sie Podiumsgespräche.
- Weltweite Gehaltsabrechnung — Führen Sie die Gehaltsabrechnung für Vollzeitbeschäftigte und Auftragnehmer gleichermaßen durch.
- Zeit und Anwesenheit — Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter, richten Sie PTO-Workflows ein und verwalten Sie Abwesenheiten.
- Personalplanung — Erstellen Sie Personalpläne auf der Grundlage des Personalbedarfs und verfolgen Sie dann den Fortschritt mit Live-Dashboards und Datenvisualisierungen.
- Leistungsmanagement — Führen Sie konsistente Leistungsbeurteilungen durch und fordern Sie die Mitarbeiter zur Bearbeitung auf Selbsteinschätzungen.
- Umfragen — Erfassen Sie das Feedback der Teammitglieder mit anpassbaren Umfragen. Analysieren Sie die Antworten der Menschen mit KI einfacher.
- Verwaltung des Lernens — Bilden Sie Ihre Mitarbeiter mit dem vorgefertigten Kurskatalog von Rippling weiter oder erstellen Sie Ihren eigenen. Behalten Sie den Überblick über Zertifizierungen und den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter innerhalb der Plattform.
- Verwaltung der Leistungen — Automatisieren Sie offene Einschreibungs- und Leistungswahlverfahren für neue Mitarbeiter.
- Berichterstattung und Analytik — Generieren Sie automatisch Berichte und verstehen Sie ihre Daten mithilfe von Visualisierungen und KI-Erkenntnissen besser.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
Plätschernd ist eine gute Alternative zu BambooHR für Unternehmen, die eine fortschrittlichere Plattform suchen, um ihre IT-, Finanz-, Lohn- und Personalprozesse zu vereinen. Spezialisierte Lösungen zur Mitarbeiterförderung wie Leapsome sind jedoch möglicherweise die bessere Wahl, wenn Sie dem Engagement und dem Wachstum Ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen möchten.
Pros
- Kombiniert IT, Finanzen, Gehaltsabrechnung und Personalwesen in einem System
- Globale Gehaltsabrechnungsfunktionen
- KI-basierte und Automatisierungsfunktionen verfügbar
- Modulare und skalierbare Plattform
- Benutzer schätzen die intuitive Oberfläche der Plattform
- Benutzer loben die Integrationsbibliothek von Rippling
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cons
- Unterstützt nicht viele Sprachen (derzeit nur Englisch und Französisch)
- Steile Lernkurve
- Die Plattform ist für kleinere Organisationen möglicherweise zu kompliziert
- Einige Benutzer berichten von Schwierigkeiten, Kundendienstmitarbeiter zu erreichen
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8. TriNet
Die wichtigsten Funktionen
- Kern-Personalwesen — Bringen Sie all Ihre Personaldaten und Unterlagen an einem Ort zusammen.
- Bearbeitung der Gehaltsabrechnung — Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungen von Anfang bis Ende, kümmern Sie sich um Steuereinbehalte und Steuererklärungen und richten Sie direkte Einzahlungen ein.
- Verwaltung der Leistungen — Verwalten Sie Leistungspläne und Mitarbeiterwahlen.
- Rekrutierung — Erstellen Sie Stellenausschreibungen, erstellen Sie eine markenspezifische Karriereseite und verfolgen Sie den Fortschritt der Kandidaten.
- Einarbeitung — Bieten Sie neuen Mitarbeitern ein Selbststudium an Onboarding-Aufgaben und führe sie durch deinen Onboarding-Workflow.
- Zeit und Anwesenheit — Erfassen Sie die Arbeitsstunden der Mitarbeiter sowie Pausen und Überstunden und planen Sie Urlaubstage ein.
- Verwaltung des Lernens — Bieten Sie Teammitgliedern L&D-Möglichkeiten, z. B. KI-gestützte Lernprogramme.
- Leistungsmanagement — Starten, verwalten und bearbeiten Sie Überprüfungszyklen und generieren Sie anschließend aussagekräftiges Feedback mit anpassbaren Vorlagen.
- Geschäftsinformationen — Visualisieren HR-Metriken mit Grafiken und Diagrammen und erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte oder Berichte mit Vorlagen.
Warum es ein guter BambooHR-Konkurrent ist
BambooHR und TriNet stehen für sehr unterschiedliche Lösungen. Während sich BambooHR auf HR-spezifische Software konzentriert, bietet TriNet neben mehreren ausgelagerten professionellen Dienstleistungen eine HR-Plattform. Es ist eine solide Option für kleine und mittlere Unternehmen, die externe Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Risikomanagement suchen.
Pros
- Vollständige PEO (Professional Employer Organization) statt HR-Software
- Nützlich für Unternehmen, die Teile ihrer Personalabteilung auslagern möchten
- Zugang zu Leistungslösungen auf Unternehmensebene
- EOR-Funktionalität (Employer of Record)
- Integrierte Compliance- und Risikominderung
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cons
- Derzeit unterstützt es nur Englisch
- Nicht ideal, wenn Sie bereits ein internes HR-Team haben (und die Funktion nicht auslagern möchten)
- Wenig Kontrolle oder Flexibilität, da TriNet ein EOR ist
- Einige Benutzer halten die Plattform für zu teuer.
- Einige Benutzer berichten von Problemen bei der Integration mit anderen Lösungen
- Einige Benutzer äußern ihre Frustration über den Kundenservice und die intransparente Preisgestaltung
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Leapsome is saving us lots of time during our performance appraisals and helps us build an open, value-oriented feedback culture. We’ve compared several platforms, and Leapsome stood out convincingly — it’s user-friendly, intuitive, and highly customizable. As a manager, I love how fast and openly the team at Leapsome reacts to our feedback and suggestions.
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Theresa Jasaraj
What to know
Frequently Asked Questions
What is employee management software?
What is employee management software?
What is employee management software?
What is employee management software?
What to know
Common Pricing questions
Do you provide implementation and customer support?
Can I try Leapsome before paying?
How much does it cost to use Leapsome?
Are the Instant Feedback, Meetings, and Competency Framework modules always included?
How long will it take to implement Leapsome in my company?
Is there a setup fee?
What languages is Leapsome available in?
Do you provide implementation and customer support?
Can I try Leapsome before paying?
How much does it cost to use Leapsome?
Are the Instant Feedback, Meetings, and Competency Framework modules always included?
How long will it take to implement Leapsome in my company?
Is there a setup fee?
What languages is Leapsome available in?
🥳 The #1 alternative to BambooHR
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