Die 8 besten Performance-Management-Lösungen 2026
2026 sind Performance Reviews keine jährlichen Häkchen mehr. Sie sind kontinuierliche, integrierte Systeme, die Mitarbeitende einbinden, Wachstum fördern und Alignment im Unternehmen stärken. Unternehmen, die Performance Enablement priorisieren, sind 4,2x wahrscheinlicher erfolgreicher als ihre Wettbewerber.*
Wenn euer Performance-Management noch auf Spreadsheets oder einfachen HR-Tools basiert, verliert ihr Zeit und wichtige Insights. Performance-Management-Software ändert das.
Die besten Lösungen vereinen Reviews, Feedback und Entwicklung in Plattformen, die Führungskräfte und Direct Reports gern nutzen. Sie reduzieren repetitive Admin-Arbeit, unterstützen wertvolle Performance-Gespräche und machen Wachstum sichtbar.
In diesem Guide stellen wir acht führende Tools für Performance Management 2026 vor. Mit Preisen, Features und User Experience im Vergleich. Damit ihr die passende Plattform findet.
💡 Macht eure Führungskräfte fit für leistungsstarke Teams
Leapsome bringt alle Tools mit, die ihr für einen wirkungsvollen, gründlichen Performance-Review-Prozess braucht. Ohne zusätzliche Admin-Arbeit.
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*McKinsey & Co, 2025
Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche im Mai und Juni 2025. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im Mai und Juni 2025 erhoben.
Worauf ihr beim Kauf von Performance-Management-Software achten solltet
Die richtige Performance-Plattform ist die, die zu eurer Arbeitsweise passt. Sie sollte eure Review-Zyklen verschlanken, Führungskräfte zu besseren Performance-Gesprächen befähigen und Wachstum über Rollen und Abteilungen hinweg messbar machen. Worauf es ankommt:
Core functionality that aligns with your processes
Look for platforms that support the kind of reviews and goal-setting structures you already use — or want to move toward. Whether you run annual reviews, quarterly cycles, or project-based check-ins, you need the flexibility to map your real-world processes without manual workarounds. Bonus points if the tool also helps you build consistency across teams or departments.
Usability for employees & managers
If the platform isn’t intuitive, it won’t get used — especially by time-strapped managers. Look for clean interfaces, self-service capabilities, and minimal setup friction. Features like automated reminders, templates, and in-context feedback tools make it easier for people to engage without extra admin. The smoother the experience, the higher your adoption rate.
Customization & flexibility
Your org isn’t static, and your performance system shouldn’t be either. Tools that let you customize review templates, rating scales, competency frameworks, and workflows will grow with you. Flexibility is especially key if you operate across multiple teams, countries, or job functions with different needs and rhythms.
Analytics that drive decisions
You need more than completion rates. A strong platform should give you visibility into skill gaps, performance trends, and participation by team or demographic. Look for tools that make it easy to segment data, export reports, and use insights to inform promotions, development planning, or organizational strategy.
Modular setup
Start with what you need — and grow from there. Modular systems let you roll out core features (like reviews or goals) now and layer on learning paths, engagement surveys, or compensation planning later. This avoids bloated setups while allowing you to scale without switching tools.
Part of a wider HR & people enablement suite
Performance doesn’t happen in a vacuum. The best solutions connect feedback, goals, learning, and meetings in one flow — so employee development becomes a continuous cycle, not a one-off event. Integrated systems help People teams save time, make better decisions, and drive stronger business alignment.
Performance doesn’t happen in a vacuum. The best solutions connect feedback, goals, learning, and meetings in one flow — so employee development becomes a continuous cycle, not a one-off event. Integrated systems help People teams save time, make better decisions, and drive stronger business alignment.
1. Leapsome
Leapsome ist eine branchenführende People-Enablement- und HR-Plattform und unterstützt einen wirkungsvollen 360°-Ansatz für Performance Management. Das Reviews-Modul hilft HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen. Egal, ob ihr euren ersten Review-Zyklus startet oder strukturierte Entwicklung im gesamten Unternehmen skaliert.
Das Modul ist auch mit der übrigen Leapsome-Suite integriert: Instant Feedback, Learning und Goals. Damit stärkt ihr Engagement und investiert in Mitarbeiterentwicklung. Alles in derselben intelligenten Plattform.
Wichtigste Funktionen
- Performance Reviews: Entwickelt und automatisiert einen eigenen Performance-Zyklus mit Best-Practice-Templates und Fragenkatalogen. Nutzt integrierte AI-Funktionen für aussagekräftigeres, umsetzbares Feedback.
- Instant Feedback & Anerkennung: Macht Feedback einfach und fördert eine offene Unternehmenskultur. Fordert Feedback von Kolleg:innen an, verbindet es mit Unternehmenswerten und feiert große Leistungen auf einer Public Praise Wall.
- Learning & Development: Erstellt eigene Lernmaterialien und weist sie Mitarbeitenden zu. Oder nutzt fertige Kurse aus Leapsomes kuratierter Content-Bibliothek mit Partnern wie Ethena, Lawpilots und GoodHabitz.
- Kompetenzmodelle: Baut detaillierte Entwicklungs-Frameworks in Minuten mit AI. Definiert rollenbasierte Erwartungen, zeigt klare Entwicklungspfade auf und bewertet Skills fair.
- Zielsetzung und Tracking: Setzt und arbeitet gemeinsam an individuellen, Team- und Unternehmenszielen sowie OKRs. Visualisiert Abhängigkeiten in Goal-Trees und synchronisiert Ziele mit Reviews und 1:1s.
- Surveys: Führt jede Art von Umfrage durch: Engagement, Onboarding und Puls. Versteht die Stimmung im Team und nutzt integrierte Analytics, um euer Unternehmen zu einem motivierenden Arbeitsplatz zu machen.
- 1:1-Meetings und Check-ins: Nutzt Templates und AI-gestützte Zusammenfassungen für performance-orientierte 1:1s.
- Umfassendes HRIS: Verbindet jede Phase des Mitarbeiter-Lebenszyklus mit integrierten HR-Tools: Mitarbeiterdaten-Management, Abwesenheitsmanagement, Time Tracking und vorbereitende Lohnabrechnung.
Warum Leapsome eine starke Performance-Management-Lösung ist
Leapsome geht weit über klassische Performance Reviews hinaus. Unsere Plattform verbindet kontinuierliches Performance Management mit integriertem Feedback, Learning und Zielsetzung. Damit fördert ihr echte Entwicklung. Nicht nur das Tracken davon.
Granulare Anpassungsmöglichkeiten, starke AI-Funktionen und der modulare Aufbau machen Leapsome zur idealen Wahl für wachsende Unternehmen, die Struktur und Anpassungsfähigkeit wollen. Besonders wertvoll für schlanke People-Teams, die ein umfassendes Performance-Management-System suchen (plus starkes HRIS und People-Enablement-Features), das mit ihnen mitwächst.
- Branchenführende Performance-Management- und People-Enablement-Plattform
- Vereint Performance, Learning und Engagement in einem System
- Hochgradig anpassbare Templates und Workflows
- Integrierte People Analytics und AI-Funktionen
- Aufgeräumte Oberfläche, einfach zu bedienen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Passt für Hybrid-, Remote- und Präsenz-Teams
- Starker Kundensupport und Live-Onboarding-Ressourcen
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Einige HRIS-Funktionen sind noch in Entwicklung
- Die Funktionsbreite kann anfangs eine Lernkurve mit sich bringen
Erfolge unserer Kunden
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Macht aus Performance Reviews echte Wachstumschancen
Mit Leapsome führt ihr wirkungsvolle Reviews durch, richtet Teams auf gemeinsame Ziele aus und fördert Mitarbeiterentwicklung. Alles an einem Ort.
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2. Gitter
Gitter ist eine Plattform für Leistungsmanagement und Engagement, die entwickelt wurde, um schnell wachsende Unternehmen zu unterstützen. Sie konzentriert sich stark auf Leistungsbeurteilungen, kontinuierliches Feedback und Zielverfolgung und bietet Funktionen, die Managern helfen sollen, aussagekräftigere Diskussionen zu führen und sich mit den Teammitgliedern abzustimmen.
Lattice umfasst jetzt einige zentrale HRIS-Funktionen, seine Hauptstärke liegt jedoch im Personalmanagement. Es wird häufig von Unternehmen mit grundlegenden HR-Systemen verwendet, die leistungsorientierte Arbeitsabläufe integrieren möchten.
Die wichtigsten Funktionen
- Leistungsbeurteilungen: Individuell anpassbare Überprüfungszyklen mit Vorlagen für 360°-Bewertungen, Bewertungen von Managern und Selbsteinschätzungen.
- Einzelgespräche und Feedback: Tools für Einzelgespräche, den Austausch von Feedback und die Anerkennung teamübergreifender Erfolge.
- Wachstums- und Entwicklungspläne: Skill-Matrizen und Entwicklungsrahmen mit strukturierten Meilensteinen.
- Ziele und OKRs: Es ist möglich, Team- und Unternehmensziele festzulegen, Fortschritte zu verfolgen und Ziele mit Leistung zu verknüpfen.
- Umfragen: Verschiedene Arten von Umfragen, wie Puls und eNPS. Außerdem können Sie die Ergebnisse nach Team oder Standort segmentieren.
- Personen-Analytik: Granulare Einblicke in Leistung, Engagement und Fortschritte bei der Erreichung von Zielen sowohl auf Einzel- als auch auf Gruppenebene.
- Intuitive Benutzeroberfläche und modernes Design
- Starke Vorlagen und Frameworks für Bewertungen und Feedback
- Solide Manager-Tools für kontinuierliche Leistungsgespräche
- Integrierte Engagement-Umfragen
- Integriert sich gut in Tools wie Slack, Workday und Bambus HR
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- Einige Funktionen, wie Ziele, Analysen und Dashboards, fühlen sich ohne Upgrades möglicherweise klobig oder eingeschränkt an
- Weniger Flexibilität bei Anpassungen, benutzerdefinierten Workflows und Überprüfungsstrukturen
- Für Tools auf Plattformebene sind möglicherweise mehrere Add-Ons oder Bundles erforderlich
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3. 15 Fünf
15 Fünf ist eine Leistungs- und Engagement-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützen soll, leistungsstarke, feedbackorientierte Kulturen zu schaffen. Sie ist vor allem für ihre Check-In-Tools und ihr Modell für kontinuierliches Feedback bekannt — ideal für Organisationen, die sich von jährlichen Überprüfungszyklen verabschieden und die Abstimmung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern in die täglichen Arbeitsabläufe integrieren möchten.
15Five bietet zwar keine zentralen HR- oder Lerntools, aber die Stärken der Plattform liegen in der Entwicklung von Gewohnheiten rund um Coaching, Feedback und Anerkennung.
Die wichtigsten Funktionen
- Leistungsbeurteilungen: Automatisiert 360°-Feedback-Umfrage Zyklen, die mit Selbst-, Peer- und Aufwärtsfeedback abgeschlossen sind.
- Tools zur Erkennung: Gleichaltrige können ihre Kollegen wertschätzen und feiern High-Fives und öffentliches Lob.
- Schulung von Managern: Integrierte Trainingsressourcen und Coaching-Frameworks.
- Umfragen zum Engagement: Engagement-Umfragen, Pulsumfragen, Umfragen zur Effektivität von Managern und mehr. Außerdem ein integriertes Prädiktives Wirkungsmodell und integrierte Berichte und Analysen.
- Einzelgespräche und Check-ins: Entwickelt, um Benutzern zu helfen, das Beste aus ihren Besprechungen herauszuholen und sich mit kurzen, strukturierten Updates auf Prioritäten, Herausforderungen und Fortschritte zu konzentrieren.
- Starker Fokus auf Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Geeignet für den Aufbau von Reflexions- und Feedback-Gewohnheiten
- Unterstützung für Check-In-Tools Fernbedienung und verteilte Teams
- Wissenschaftlich fundierte Vorlagen und Coaching-Prompts
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- Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Organisationsstrukturen
- Eingeschränkte Self-Service-Optionen für Mitarbeiter
- Für die unternehmensweite Einführung von Funktionen ist möglicherweise ein internes Audit erforderlich
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4. Hallo Bob
Hallo Bob (auch bekannt als Bob) ist eine moderne HR-Plattform, die Core kombiniert CHRIS Fähigkeiten mit Leistungsmanagement- und Kulturtools. Obwohl kein dedizierter 360°-Feedback-Software, HiBob ermöglicht Peer-Reviews und 1:1 -Feedback innerhalb von Leistungszyklen.
Es ist besonders beliebt bei globalen Unternehmen, die eine visuell ansprechende, anpassbare Plattform suchen, die den Personalbetrieb und die Erfahrung der Mitarbeiter.
Die wichtigsten Funktionen
- Leistungsbeurteilungen: Strukturierte Leistungsmanagementzyklen mit anpassbaren Vorlagen und Anleitungen für Manager.
- Kontinuierliches Feedback: In-App-Feedback und Shoutouts zur Förderung kontinuierlicher Leistungsgespräche.
- Ziele und OKRs: OKRs und individuelle Ziele, die mit Leistungskennzahlen verknüpft werden können.
- Umfragen und Engagement: Umfragen zur Kundenbindung mit Dashboards zur Verfolgung von Stimmungstrends.
- Organigramme und Mitarbeiteraufzeichnungen: Mitarbeiterdatensatz Management, Organisationsstruktur und PTO-Verwaltung an einem Ort.
- Maßgeschneiderte Workflows: Es ist möglich, maßgeschneiderte Prozesse für ein kontinuierliches Leistungsmanagement aufzubauen.
HiBob ist eine Top-Performance-Management-Softwarelösung, weil...
HiBob vereint Tools zur Leistungs-, Feedback- und Kulturförderung auf einer einzigen, anpassbaren Plattform. Für globale Teams, die Leistungsmanagement in ihre umfassenderen HR-Workflows integrieren möchten, ohne auf UX zu verzichten, ist HiBob eine praktische Option. Darüber hinaus macht es die Oberfläche der Plattform im sozialen Stil einfach, Peer-to-Peer-Feedback während und außerhalb der Überprüfungszyklen zu sammeln. Denken Sie einfach daran Entwicklungspfade und Tools zum Aufbau von Fähigkeiten gehören nicht zum Kernangebot.
- Kombiniert Performance-Tools mit HRIS-Funktionen
- Benutzerfreundliche Oberfläche und visuell ansprechende Dashboards
- Maßgeschneiderte Workflows passen sich unterschiedlichen Unternehmensstrukturen an
- Weltweite Lokalisierungs- und Compliance-Unterstützung
- Integriert sich in Slack, Microsoft-Teams, und Gehaltsabrechnungsplattformen
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- Einige Leistungsmerkmale fühlen sich möglicherweise leicht an
- Einschränkungen für größere oder komplexere Organisationen
- Konzentriert sich nicht auf die Befähigung von Managern oder die Karriereplanung
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5. Kultur & Verstärker
Kulturverstärker ist eine Plattform für Mitarbeitererfahrungen, die für ihr Engagement, ihr Feedback und ihre kulturorientierten Leistungstools bekannt ist. Es handelt sich zwar nicht um eine vollständige HRIS- oder Lernplattform, bietet aber strukturierte Arbeitsabläufe zur Leistungsbeurteilung und Entwicklungsrahmen, bei denen die Stimmung und Inklusion der Mitarbeiter im Vordergrund stehen.
Es passt hervorragend zu Unternehmen, die Wert auf Feedback-Kultur legen, psychologische Sicherheit, und DEIB (Diversität, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit) in ihrer Leistungsstrategie.
Die wichtigsten Funktionen
- Leistungsbeurteilungen: 360°-Bewertungensowie detaillierte Automatisierungen, Vorlagen sowie In-App-Eingabeaufforderungen und Erinnerungen.
- Kontinuierliches Feedback: Teammitglieder können jederzeit Feedback austauschen, nicht nur während formeller Überprüfungen.
- Mitarbeiterentwicklung: Individuelle Entwicklungspläne (IDPs), Nachverfolgung und Coaching von Fähigkeiten sowie Integrationen mit robusteren Lernplattformen.
- Zielverfolgung: Es ist möglich, OKRs festzulegen und SMART-Zielesowie Funktionen zur Fortschrittsverfolgung und Teamausrichtung.
- Umfragen zum Engagement: Puls- und Lebenszyklusumfragen mit vorgefertigten Benchmarks und wissenschaftlich fundierten Fragen.
- Analyse-Dashboards: Aufschlüsselung demografischer und geografischer Daten mit prädiktiven Indikatoren für Abnutzungsrisiko oder das Engagement sinkt.
Culture Amp ist eine erstklassige Performance-Management-Softwarelösung, weil...
Culture Amp legt Wert auf das Feedback der Mitarbeiter und die Einbeziehung in jedes Leistungsgespräch. Für Unternehmen, die sich darauf konzentrieren, eine unterstützende und bereichernde Kultur aufzubauen das Mitarbeitererlebnis, Culture Amp könnte eine gute Wahl sein. Allerdings müssen Sie möglicherweise zusätzliche Tools für das Lernen, die Karriereentwicklung oder fortgeschrittene Zielvorgaben hinzufügen.
- Starke Integration zwischen Engagement und Leistung
- Betonung der Mitsprache der Mitarbeiter und inklusiver Praktiken
- Integrierte Umfragedaten und Benchmarking-Daten
- Tools für Selbstreflexion, Peer-Reviews und Managerentwicklung
- Individuell anpassbare Überprüfungszyklen und Feedback-Vorlagen
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- Eingeschränkte Flexibilität bei der Berichterstattung, den Zielrahmen und der Workflow-Automatisierung
- Keine integrierten Lern- oder Vergütungstools
- Lernkurve für 1:1 -Funktionen
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6. Führen Sie Yard aus
PerformYard ist eine spezielle Performance-Management-Plattform für Unternehmen, die Struktur, Konsistenz und Klarheit bei der Bewertung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter wünschen. Sie konzentriert sich stark auf formelle Überprüfungen, Zielverfolgung und Dokumentation — was sie zu einer soliden Wahl für Unternehmen in regulierten Branchen oder Unternehmen mit formalisierten Personalprozessen macht.
Im Gegensatz zu den anderen breiteren Plattformen auf dieser Liste versucht PerformYard nicht, Engagement oder Lernen abzudecken. Es konzentriert sich weiterhin auf strukturiertes Leistungsmanagement.
Die wichtigsten Funktionen
- Leistungsbeurteilungen: Jährliche, halbjährliche oder fortlaufende Überprüfungen, die auf Abteilungen oder Rollen zugeschnitten sind.
- Dokumentation der Leistung: Zentrales System für Dokumentenmanagement für Mitarbeiter, wie Bewertungs- und Feedback-Aufzeichnungen.
- Feedback-Workflows: Es ist möglich, das ganze Jahr über kontinuierliches oder geplantes Feedback zu ermöglichen.
- Zielverfolgung: Einzel- und Teamziele, Fortschrittsverfolgung und Zielverknüpfung mit kaskadierende Ziele und/oder Ausrichtungsbäume.
- Einzelgespräche und Check-ins: Manager und Mitarbeiter können Tagesordnungen erstellen, Notizen verfolgen und Aktionspunkte verfolgen.
- Unterstützung bei der Einhaltung: Gesperrte Überprüfungszyklen, rollenbasierter Zugriff, Richtlinien zur Datenspeicherung, Änderungsverfolgung und verschlüsselter Speicher.
PerformYard ist eine erstklassige Performance-Management-Softwarelösung, weil...
PerformYard sorgt für Ordnung und Konsistenz bei Leistungsbeurteilungen und der Zielverfolgung, insbesondere für Unternehmen mit Compliance-Anforderungen oder formellen Personalprozessen. Wenn Ihre oberste Priorität eine strukturierte Dokumentation und zuverlässige Workflows sind (und Sie keine Engagement- oder Entwicklungsfunktionen benötigen), ist PerformYard eine fokussierte, schnörkellose Lösung.
- Speziell für strukturiertes Leistungsmanagement entwickelt
- Starke Dokumentation und Compliance-Unterstützung
- Eignet sich gut für regulierte Branchen oder prüfungsintensive Umgebungen
- Einfache Oberfläche für die Verwaltung von Überprüfungszyklen und Feedback
- Zuverlässiger Kundensupport
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- Schmale Plattform — keine Engagement-Tools, Lern- oder Vergütungstools
- Der Arbeitsablauf zur Zielsetzung kann umständlich sein
- Eingeschränkte Analysen und Berichte im Vergleich zu breiteren Plattformen
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7. Tiefen
Deel ist vor allem als globale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform bekannt, hat aber kürzlich seine HRIS-Funktionen erweitert, einschließlich leichter Leistungsmanagementfunktionen. Es ist besonders relevant für verteilte Teams, die internationale Mitarbeiter oder Auftragnehmer verwalten, die eine grundlegende Leistungsverfolgung benötigen, die in einer global ausgerichteten HR-Suite integriert werden muss.
Performance-Tools sind nicht die Kernstärke von Deel, aber sie können für Teams ausreichen, die die Plattform bereits für andere Zwecke nutzen.
Die wichtigsten Funktionen
- Leistungsbeurteilungen: Individuell anpassbare Prüfungszyklen, Vorlagen, Zyklusverfolgung und Zuweisung von Prüfern.
- Rückmeldung: Mitarbeiter und Manager können ad hoc Feedback von Kollegen einholen.
- Zielverfolgung: Mitarbeiter und Manager können Ziele setzen, die an umfassendere Team- oder Unternehmensziele gebunden sind, und Aktualisierungen des Zielstatus ermöglichen.
- Einchecken im Einzelgespräch: Integrierte Tools für regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern mit Platz für Tagesordnungen und gemeinsame Notizen.
- Anpassung der Vergütung: Leistungsabhängige Vergütungsentscheidungen und Sichtbarkeitskontrollen.
- Auftragnehmer- und internationales Mitarbeitermanagement: Konforme Verträge in über 150 Ländern, flexible globale Zahlungen, Self-Service-Portal und Employer of Record (EOR) -Funktionen.
Deel ist eine leistungsstarke Management-Softwarelösung, weil...
Deel behandelt die Grundlagen für die Leistungsverfolgung in einem globalen HRIS. Für kleine bis mittlere Unternehmen, die Deel bereits für internationale Einstellungen verwenden, kann es die Verwaltung vereinfachen und Leistungsdaten zentralisieren. Wenn Sie sich jedoch auf die Leistungssteigerung konzentrieren, ist Deel eher ein unterstützendes Tool als eine eigenständige Lösung.
- Ideal für globale Teams, die Deel bereits für die Gehaltsabrechnung oder Personalabteilung verwenden
- Konsolidiert zentrale Personal- und Leistungsdaten an einem Ort
- Einfach zusammen mit bestehenden Deel-Workflows einzuführen
- Exzellenter Compliance-Support
- Optimierte Benutzeroberfläche mit minimalem Onboarding-Bedarf
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- Grundlegende Leistungsmanagementfunktionen im Vergleich zu den anderen Optionen auf dieser Liste
- Keine Unterstützung für Lernpfade, Feedbackkultur oder Engagement
- Nicht so geeignet für Organisationen mit internationalen Mitarbeitern
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„Leapsome ist ein großartiges Tool: Es gibt der Personalabteilung die Möglichkeit, kreativ zu sein, und bietet viele Optionen, um Prozesse genau so abzuwickeln, wie Sie sie sich wünschen.“
Marie-Claire Haag-Fundinger
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Die beste Lösung hängt von Ihrer Unternehmensgröße, Ihren Zielen und davon ab, wie formell und tiefgreifend Ihre Prozesse sind. Für wachsende Teams, die eine anpassbare All-in-One-Plattform wünschen, Leapsome sticht heraus — vor allem mit Funktionen wie KI-Leistungsmanagement, modularer Aufbau, und integriert 360°-Feedback-Software.
Große Technologieunternehmen verwenden häufig Leistungsmanagementsysteme, die an komplexe Teamstrukturen und globale Abläufe angepasst werden können. Zu den häufigsten Optionen gehört Leapsome, Lattice, Culture Amp und Workday — je nach Unternehmenspräferenzen und Prioritäten.
Performance management software helps companies run structured review processes, set and track goals, collect feedback, and support employee development over time. Platforms like Leapsome also include features for engagement surveys, compensation, 1:1 meetings, people analytics, and core HR processes to manage all aspects of the employee experience and lifecycle in one place.
Macht aus Performance Reviews echte Wachstumschancen
Mit Leapsome führt ihr wirkungsvolle Reviews durch, richtet Teams auf gemeinsame Ziele aus und fördert Mitarbeiterentwicklung. Alles an einem Ort.
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