Die 15 besten Feedback-Tools für Mitarbeitende 2026
Mitarbeitende, die regelmäßig Feedback bekommen, sind dreimal häufiger engagiert als die, die einmal im Jahr oder seltener Feedback erhalten.*
Deshalb ist die Wahl des richtigen Feedback-Tools eine wichtige Entscheidung. Die richtige Lösung hilft Führungskräften, ihre Teams zu verstehen, Maßnahmen aus Ergebnissen abzuleiten und ein engagierteres, angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.**
Dieser Guide vergleicht die 15 besten Feedback-Software-Lösungen 2026, die aktuell am Markt sind. Alle haben unterschiedliche Stärken und Schwächen und passen auf unterschiedliche Weise zu eurem Unternehmen. Scrollt nach unten und findet die beste Plattform für euch.
*Gallup, 2024
**Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche von April bis Mai 2024. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im Mai 2024 erhoben.
Vorteile einer Feedback-Plattform für Mitarbeitende
Feedback-Apps helfen euch, eine Kultur kontinuierlichen Feedbacks in eurer Organisation aufzubauen. Öffentliches Lob und Anerkennung werden sichtbar, Verbesserungsbereiche besprecht ihr privat. Die Tools schaffen ein Feedback-System, in dem Teammitglieder ihre Sicht offen und unkompliziert teilen. Weitere Vorteile von Performance-Feedback-Tools:
More employee retention
Healthy feedback increases morale and retention by showing team members that your company is invested in their growth.
Higher employee engagement
Putting employee recognition at the forefront of your company culture creates greater levels of trust and improves engagement.
Better employee performance
Ensuring employees are heard and supported creates a sense of community and boosts performance.
Analytics
Software should help you easily visualize and interpret performance review and check-in data. As a result, you’ll have data-driven insights to inform your employee feedback programs.
Praise features
360° feedback should be part of a broader feedback culture that normalizes exchanging perspectives and praise, encouraging teams to be open with each other.
Scalability
If you work for a large organization or plan to grow your business, you need software that can handle performance management at scale.
1. Leapsome
Leapsome ist eine preisgekrönte All-in-one-Plattform für Mitarbeiterförderung, die den Kreislauf zwischen Feedback, Anerkennung, Engagement, Learning, Vergütung, Beförderung und Performance Management schließt.
Der modulare Aufbau lässt Leapsome mit eurem Unternehmen mitwachsen. Die verschiedenen Funktionen helfen Führungskräften, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Für einen kontinuierlichen Kreislauf aus Wachstum und Entwicklung.
Wichtigste Funktionen
- Fragen-Templates
- Sentiment-Analyse
- AI-gestützte Empfehlungen für besseres Feedback und Umfrage-Zusammenfassungen
- Anonyme Feedback-Gespräche
- Automatisierte Onboarding- und Exit-Umfragen
- Public Praise (öffentliches Lob)
- Privates Feedback
- Personalisierte Aktionspläne für Mitarbeiterengagement
- 1:1s und Team-Meetings für kontinuierliche Entwicklung
- Performance Reviews und 360°-Reviews
- Umsetzbare Feedback-Analysen
- Engagement-Umfragen
- HRIS-Integrationen
- ISO 27001-Konformität
- Mehrsprachige Oberfläche
Mit der breiten Funktionspalette von Leapsome bleiben Mitarbeitende engagiert. Kontinuierliche Gespräche und Entwicklung steigern die Arbeitszufriedenheit, verbessern Produktivität und Performance und schaffen ein gesundes Arbeitsumfeld.
Mit unserem Feedback-Tool teilt ihr Lob und konstruktives Feedback direkt mit dem Team. Und bewertet sie anhand vordefinierter Kompetenzen und Unternehmenswerte. Auch unbegrenztes Feedback ist möglich.
Mitarbeitende und Führungskräfte nehmen aktuelles Feedback in die Agenden ihrer 1:1s auf, um Gespräche fortzuführen. Als Admin bekommt ihr Zugriff auf starke Feedback-Analytics, segmentiert nach Abteilung, Führungskraft, Standort und Betriebszugehörigkeit.
Wenn ihr beim Feedback-Geben Unterstützung sucht und Beispiele für Mitarbeiter-Feedback braucht: Leapsome bringt viele Lernressourcen mit. Etwa unseren Knowledge Hub, den Blog und den Podcast. Mit nützlichen Tipps und Insights für viele Bereiche eurer Organisation. Wir haben sogar eine eigene Feedback-Vorlage.
Ihr könnt auch Engagement-Umfragen, Pulsbefragungen, eNPS-Umfragen und Exit-Umfragen durchführen. Damit sammelt ihr ein breiteres Spektrum an Feedback und messt Motivation, Frustrationen und Engagement eurer Mitarbeitenden.
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Modularer All-in-one-Ansatz
- Unterstützt Teammitglieder über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Intuitiv zu bedienen und einfach in den Arbeitsalltag zu integrieren
- Preisgekröntes Customer-Success-Team für Coaching und Support
- Kontinuierliche Weiterentwicklung mit neuen Funktionen
- Wegen der breiten Funktionspalette eine leichte Lernkurve für neue Admins
Erfolge unserer Kunden
.png)
Macht Feedback zu etwas, das euer Team gerne bekommt
Leapsome ist der ideale Partner für jede Führungskraft, die eine Kultur kontinuierlichen Feedbacks im Team etablieren will.
Demo buchen
2. Appraisd
Appraisd is a performance management platform that strives to help mid-sized to large organizations build high-performing cultures and retain key talent. The employee feedback system is designed to reduce people professionals’ administrative work by automating tasks like regular review scheduling.
Notable features
- Performance reviews
- Automated scheduling
- Coaching conversations
- 360 feedback
- Objectives and goal setting functions
Appraisd lets employees and managers schedule meetings from informal performance check-ins to discussions about longer-term goals. Team members can also request instant feedback from their peers, managers, and direct reports.
However, other than offering these core feedback options, Appraisd mostly focuses on increasing retention rates through talent development and clear goal setting.
- Easy-to-use
- Dedicated to improving their platform
- Personalizable and easy to set up
- list item
- Pricing tiers aren’t well-suited for smaller businesses
- Necessary to commit to a two-year contract at a minimum
- list item
3. Clear Review
The performance management solution Clear Review was recently acquired by OneAdvanced. The feedback tool for managers focuses on engagement and employee well-being, and encourages team leads and reports to proactively address issues during check-ins and 1:1s.
Notable features
- Custom employee surveys
- Suggestion box feature
Designed for mid-sized to large businesses, Clear Review facilitates internal communication by enabling people professionals to gather targeted employee feedback and keep a finger on the pulse of their company.
The platform also helps employees make managers aware of their satisfaction and well-being levels with customizable nudges and reminders.
4. Engagedly
Engagedly is primarily a performance management, engagement, and employee feedback platform that serves several industries, including healthcare and financial services. The suite is divided into three pillars — Engage, Enable, and Execute — each of which is designed to help companies align their people and organizational strategies.
Notable features
- Performance reviews
- OKRs and goal alignment
- Real-time feedback
- 360 feedback
- Mentoring platform
- Employee surveys
Engagedly uses behavioral and competency-based algorithms to match employees with mentors in their organizations to improve retention and facilitate people development.
- Straightforward interface
- Easy-to-use
- Reportedly good support team
- list item
- Reportedly buggy user interface
- Unintuitive review and peer feedback review system
- list item
6. Flashbrand
AI-powered talent management solution Neobrain acquired Flashbrand in 2023. Flashband continues to be a performance management platform that aims to continuously optimize employee performance, engagement, and well-being. The tool has an aesthetically pleasing UI that mainly targets the millennial workforce.
Notable features
- 360 feedback
- Learning and development
- Objective setting
- 1:1 and check-in features
- AI digital coach
- Employee pulse surveys
- Talent and change management analytics
Flashbrand claims to revolutionize organizations’ feedback processes by fostering a Growth Mindset culture. In doing this, they urge employees, managers, and HR professionals to treat feedback as the backbone of personal and professional development.
- Not many user reviews as the platform is relatively new
- No specific reporting section for HR
- list item
6. Glint
The Microsoft Viva suite of tools recently acquired the Glint platform, so it’s now built into Microsoft 365 and Microsoft Teams. The employee feedback app is now called Microsoft Viva Glint, but it has the same feedback, survey, and analytics features that it used to. It’s a good feedback tool for management as it allows managers and leaders to send out customized surveys on topics like organizational diversity, team effectiveness, employee engagement, and performance.
Notable features
- Pulse and engagement surveys
- Action plans
- Goal and challenge creation
- Post-survey learning paths and resources
Survey and feedback results can be visualized and reported in real-time with an easy-to-understand dashboard and reporting tools.
- Easy to use and straightforward UI
- Flexible survey format
- Ideal if you already use the Microsoft suite of tools
- list item
- Not ideal for smaller teams, as the surveys are difficult to keep 100% anonymous
- Some users report a learning curve at the outset
- list item
8. Mirro
Mirro is a performance management software that aims to foster employee well-being and improve talent retention with continuous feedback and employee recognition features.
Notable features
- Kudos
- OKRs
- Continuous feedback
Another interesting Mirro feature is the ability to request feedback from a partner, client, or other external sources.
- Kudos function helps build a positive and celebratory company culture
- list item
- Reportedly UX needs improvement because the platform can be difficult to navigate
- Doesn’t offer all the employee engagement and enablement features a company could leverage
- list item
9. Motivosity
Motivosity is an employee engagement software that’s broken down into four main modules: Connect, Recognize, Lead, and Listen.
The Listen module allows managers to gather insights on employee sentiment and increase satisfaction rates with pulse and eNPS surveys and 360 feedback.
Notable features
- Social feed
- Peer-to-peer appreciation
- Continuous feedback
- Custom surveys
- Feedback coaching for managers and leaders
Managers and team members can provide instant feedback based on performance and company values.
- Users enjoy the peer-to-peer recognition features
- The Insights tool gives good insight into engagement levels
- Easy to use and understand
- list item
- Some users might find employee feedback features lacking compared to other tools
- Some users say reporting features are limited
- Lack of customization options
- list item
10. PerformYard
PerformYard is a performance management software that helps HR professionals engage employees and create a culture of continuous feedback. The interface is simple and aims to streamline the feedback process for team members.
Notable features
- Goal management
- 1:1 meetings
- 360 reviews
- Anonymous feedback
- Team feedback
Managers and company leadership can use PerformYard to access a full track record of previous employee performance and feedback. They can also filter the feedback by contributor, date, and type.
- Immediate feedback feature
- Ability to produce and save private performance notes and documents
- Intuitive UI
- list item
- Some users report that PerformYard’s UX isn’t very user-friendly
- Some users say the platform is basic
- list item
11. Sage HR
Made for small to medium-sized businesses (SMBs), Sage HR is an affordable human resource management solution.
This modular software provides tools such as leave management, timesheets, reporting, and onboarding.
Notable features
- 360 feedback
- Instant feedback
- Pulse survey
- Goals and OKRs
- 1:1 meetings
- Anonymous surveys
- Flexible pricing
- Modular pricing plans allow businesses to only pay for the services they use
- list item
- Certain features aren’t customizable
- Initial setup can be time-consuming and difficult
- list item
12. Small Improvements
Small Improvements is a performance management tool that lets companies adjust the platform’s functions and services to match their organization’s needs.
Notable features
- 1:1 meetings
- Feedback requests
- 360 feedback
- Pulse surveys
- Retention analytics
- Public praise
With Small Improvements, employees and managers can access a complete overview of their performance and turn the feedback experience into an open conversation.
- list item
- Reportedly, setup training and documentation should be expanded to provide an easier experience
- Some users find the tool lacks complex functionalities
- list item
13. Tap My Back
Tap My Back is an employee engagement software that enables HR managers and leaders to build more engaged teams. Users can request feedback, track progress, and motivate team members with the tool’s rewards and recognition functions.
Notable features
- Feedback analytics
- Pulse surveys
- Private employee feedback
- Public praise and “Taps”
- News feed with mood tracking feature
Employees can “give a tap” to show public appreciation in alignment with organizational values. They can also share insights and give a rating on a skill privately. For example, they might rate a peer for their communication skills and add a written comment to elaborate on their feedback.
Admins can see all private feedback activity on the feedback analytics dashboard to better understand how feedback is flowing within their organization.
- Fun feedback process with its instant “taps”
- The newsfeed and mood-tracking functions increase visibility within the organization
- list item
- The UI is reportedly not very simple or user-friendly
- Platform lacks features like onboarding surveys or integrated 1:1 meetings that help establish a strong feedback culture in a company
- list item
14. Workmates by HRCloud
Workmates by HR Cloud is a communication, employee engagement, and rewards and recognition platform that provides integrations and tools like polls, pulse surveys, and a personalized news feed.
Notable features
- Kudos and public praise
- Polls
- Pulse surveys
- Custom surveys
- 360 feedback
15. WorkTango
WorkTango is an employee experience platform that combines surveys, employee feedback, goals and OKR management, and incentives to help organizations encourage team member growth and connection.
Notable features
- Peer-to-peer feedback
- 360 reviews
- Custom employee surveys
This team feedback tool encourages a growth mindset by helping make feedback actionable. Users can use standard templates like “Start, Stop, Continue” or “Strengths and Opportunities.”
- Intuitive UI
- Provides employees with frequent coaching support and mentorship
- User-friendly setup process
- list item
- Main focus is on employee recognition and incentive programs, which tend to sideline its feedback capabilities
- Some users feel the solution is costly
- list item
„Leapsome ist nicht nur das einzige Tool, das den Grad an Anpassungsfähigkeit bietet, den wir für unser verhaltensbasiertes Kompetenzmodell brauchten, sondern bietet auch eine großartige Benutzererfahrung. Wir mussten das Entwicklungsframework so einfach und intuitiv wie möglich nutzen und Leistungsbeurteilungen durchführen können. Eine reibungslose und unkomplizierte Benutzererfahrung ist entscheidend für eine breite Akzeptanz und Implementierung, und Leapsome war für uns das beste Tool auf dem Markt.“
Tara Todorović
.webp)
Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
.webp)
Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Die Wahl des richtigen Teamfeedbacktools ist entscheidend, um ein nachhaltiges Mitarbeiterengagement zu fördern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
Aus diesem Grund haben wir fünfzehn Tools verglichen, die auf G2-Bewertungen, bemerkenswerten Funktionen, Vor- und Nachteilen sowie Preisen basieren.
Wenn Sie nach einer Komplettsoftware zur Mitarbeiterförderung suchen, die Ihre Teams während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützt, mit Ihnen skaliert und die Lücke zwischen Leistungsmanagement, Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeiterengagement, Wachstum und Lernen schließt, Leapsome ist das richtige Tool für Sie.
Die beste 360°-Feedback-Software für Sie hängt von Ihren organisatorischen Bedürfnissen und Prioritäten ab. Ideale Plattformen machen es einfach, Feedback aus einer Vielzahl von Quellen zu sammeln, Leistungsdaten zu zentralisieren, automatisierte Workflows einzurichten und Ergebnisse zu visualisieren, damit Sie Erkenntnisse und Trends erkennen können. Möglicherweise ziehen Sie es jedoch vor, sich für eine zu entscheiden spezielles Leistungsmanagement-Tool oder implementieren Sie ein umfassendes HRIS, das beispielsweise auch 360°-Feedback-Funktionen umfasst.
Wir denken Leapsome Bewertungen würde ideal zu Ihrem Unternehmen passen. Unsere Plattform wurde speziell für moderne, menschenorientierte Leistungsmanagementprozesse entwickelt, die das Mitarbeiterwachstum und den Unternehmenserfolg fördern. Und dank unseres modularen Systems können Sie zusätzliche HRIS- und Personalentwicklungsfunktionen auswählen, die auf Ihren aktuellen und sich entwickelnden Bedürfnissen basieren.
Die 360°-Feedback-Software ermöglicht es Mitarbeitern, Feedback aus verschiedenen Quellen zu erhalten. Zum Beispiel könnten sie Feedback erhalten von:
- Manager
- Kollegen
- Direkt unterstellte Mitarbeiter
- Kunden, Klienten und Lieferanten
- Sie selbst über Selbsteinschätzung
Die 360°-Feedback-Software generiert Fragebogenformulare oder Vorlagen. HR-Teams können sie anpassen oder ändern, und das Tool verteilt die Fragebögen, damit alle Evaluatoren sie ausfüllen können. Wenn sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht antworten, sendet das Feedback-Tool für Mitarbeiter möglicherweise auch Erinnerungen und Benachrichtigungen.
In den meisten Fällen umfasst die 360°-Feedback-Software Analysetools, mit denen Sie Trends und Muster erkennen, Daten in Grafiken und Diagrammen visualisieren und fundierte Maßnahmen ergreifen können.
Macht Feedback zu etwas, das euer Team gerne bekommt
Leapsome ist der ideale Partner für jede Führungskraft, die eine Kultur kontinuierlichen Feedbacks im Team etablieren will.
Demo buchen