Die 8 besten Anbieter für Mitarbeiterbefragungen 2026
42 % der Fachkräfte, die im letzten Jahr ihren Job gekündigt haben, sagen: ihr Unternehmen hätte etwas tun können, damit sie bleiben. * Gute Nachricht für Unternehmen, die mit Mitarbeitendenbindung kämpfen. Fluktuation ist verhinderbar.
Aktuell denken 34 % der Mitarbeitenden darüber nach, ihre Position zu verlassen. ** Das Problem wächst. Unternehmen müssen schnell handeln und das richtige Feedback einholen, um echte Veränderung anzustoßen.
Als HR-Verantwortliche wisst ihr: Umfragen sind unverzichtbar, um die Stimmung im Team zu verstehen. Was ihr nicht habt, ist Zeit, Dutzende Plattformen zu testen. Deshalb haben wir die besten Anbieter für Mitarbeiterbefragungen 2026 zusammengestellt. Tools, die nicht nur Daten sammeln. Sondern Umfragen automatisieren, AI nutzen, Ergebnisse analysieren und sich nahtlos in euren HR-Tech-Stack einfügen.
🙅 Schluss mit nervigem Umfrage-Management
Leapsome optimiert und bereichert den gesamten Umfrageprozess. Vom Design bis zur Analyse.
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*Gallup, 2024
**Leapsome Workforce Trends Report, 2026
Die folgenden Informationen basieren auf unseren Recherchen von Februar bis März 2026. Alle Nutzerfeedbacks im Text stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (etwa G2 und Capterra), abgerufen zwischen Februar und März 2026.
1. Leapsome
Die wichtigsten Features
- Surveys-Modul. Wählt aus verschiedenen Umfragetypen und schreibt eigene Fragen. Oder nutzt eine Bibliothek mit expert*innen-validierten Fragen-Templates. Mit Leapsome AI analysiert ihr Antworten in Sekunden und macht aus Feedback konkrete Maßnahmen.
- Sentiment-Analyse. Mit Natural-Language-Processing und Machine Learning interpretiert Leapsome offene Antworten und macht zentrale Themen sichtbar.
- Detaillierte Analytics. Schaut auf eure Umfragedaten aus verschiedenen Perspektiven. Verfolgt mit der Heatmap-Ansicht übergreifende Trends. Prüft frage-für-frage hohe und niedrige Werte. Segmentiert Antworten nach Betriebszugehörigkeit, Team und Führungskraft, um relevante Korrelationen zu finden.
- Anonyme Gespräche. Führt anonyme Gespräche mit Teilnehmenden, um tiefer in einzelne Antworten einzusteigen.
- Selektives Teilen. Teilt Teilergebnisse mit Team-Leads, Führungskräften und anderen Stakeholdern.
- Vollständige People-Enablement-Suite. Surveys gehen bei Leapsome weiter. Die Plattform bietet starke HRIS- und People-Enablement-Features, darunter Reviews, Goals, Learning und Instant Feedback. Alles synchronisiert mit Surveys.
- Integriertes HRIS. Verwaltet und verbindet eure People-Daten. Unser HRIS bringt Time Tracking, Abwesenheitsmanagement und Payroll-Tools mit. Damit ihr euren HR-Tech-Stack konsolidiert.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Leapsome ist ideal für alle, die ein modernes, menschen-zentriertes Umfrage-Tool mit integrierter Suite ergänzender HR- und People-Enablement-Features suchen. Dank Bedienbarkeit, umfangreicher Fragen-Templates und unkomplizierter People Analytics passt Leapsome auch zu neuen HR-Verantwortlichen, frischen Team-Leads oder allen, die zum ersten Mal Umfragen aufsetzen.
Unsere flexible Plattform funktioniert für Unternehmen jeder Größe. Größere Unternehmen und schnell wachsende Organisationen, die eine umfassende HR-Plattform suchen, um ihren Tech-Stack zu reduzieren, profitieren besonders von der Breite der Features.
- Hochgradig anpassbare Umfragen mit eigenen Fragen, Bewertungsskalen und Antwortoptionen
- Starke Automatisierungen für Planung und Follow-up
- Fortgeschrittene Analytics, darunter:
- AI-gestützte Sentiment-Analyse
- Fluktuations-Prognose zur Identifikation von Risikogruppen
- Heatmap-, Trend- und Segmentierungs-Optionen
- AI-Zusammenfassungen, gefilterbar nach Teams und Standorten
- Branchen-Benchmark-Daten, segmentiert nach Branche, Region und Unternehmensgröße
- Einsatzbereite Fragen, basierend auf wissenschaftlicher Forschung und Expert*innen-Validierung
- Garantierte Anonymität und Vertraulichkeit
- Konsolidiert HR-Kernfunktionen und People-Enablement-Tools auf einer Plattform
- Marktführende AI-Funktionen
- Preisgekrönter globaler Setup- und Support-Service
- In 38 Sprachen verfügbar
- Einige neue HRIS-Features sind noch in Entwicklung
- Wegen der breiten Funktionspalette eine leichte Lernkurve
Erfolge unserer Kunden
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🤝 Datentiefe trifft HR-Breite
Mit People-Enablement-Features und allen wichtigen HR-Tools ist Leapsome eine echte All-in-one-Plattform.
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2. Culture Amp
Die wichtigsten Funktionen
- Einsatzbereite Umfragen. Wählt aus einer vorgefertigten Liste an Umfragevorlagen für unterschiedliche Kontexte.
- Branchen-Benchmarks. Mit der Benchmarking-Funktion vergleicht ihr eure Engagement-Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen in eurer Branche.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Culture Amp passt am besten zu Organisationen mit größeren Budgets, die ihren Tech-Stack nicht konsolidieren wollen. Zentrale HR-Funktionen für die Verwaltung von Mitarbeitendendaten fehlen. Ihr braucht also bereits ein solides HRIS oder weitere Software, und das summiert sich.
- Umfassende Tools für Mitarbeiterbindung
- Intuitiv aufzusetzen und für Führungskräfte wie Mitarbeitende einfach zu nutzen
- Reaktionsschneller Kundensupport
- Granulare Analytics mit integrierter Erkennung von Datenproblemen
- Branchenbezogene Benchmarking-Funktionen
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- Die Anpassungsoptionen für Umfragen könnten besser sein
- Einige Einschränkungen für kleinere Unternehmen
- Manche Nutzer*innen finden die Reporting-Funktionen unvollständig
- Das Dashboard kann anfangs überwältigend wirken
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3. Lattice
Die wichtigsten Funktionen
- Umfragen über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Erfasst zentrale Daten von Onboarding bis Austritt mit Pulse- und eNPS-Umfragen.
- AI-gestützt. Die integrierte AI von Lattice berechnet und liefert Ergebnisse, sobald eure Umfrage abgeschlossen ist.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Lattice ist eine gute Option für Organisationen, die Performance Management und Tools für Mitarbeitendenbefragungen suchen, aber auf fortgeschrittene AI-Funktionen oder integrierte Tools für Mitarbeitendenentwicklung verzichten können.
- Umfragen sind eng mit Performance-Management-Funktionen verzahnt
- Mit den HRIS-Tools konsolidiert ihr euren Tech-Stack
- Segmentierung der Umfrageergebnisse
- Detaillierte People Analytics
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- Manche Nutzer*innen finden, dass das HRIS für europäische Kund*innen nicht optimal passt
- Einige berichten, dass das Goals-Modul sperrig ist
- Manche finden das Vergütungsmodul nicht intuitiv
- Fehlende Reporting- und Dashboard-Automatisierungen
- Die Oberfläche kann anfangs überwältigend wirken
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4. Workleap Officevibe
Die wichtigsten Funktionen
- Tools und Vorlagen für Umfragen. Workleap Officevibe bietet viele Standardvorlagen, darunter Pulsumfragen, und automatisiert deren Planung.
- Good-Vibes-Funktion. Eines der herausragenden Features: Teammitglieder schicken sich digitale „Good Vibes"-Karten, was Feedback und Anerkennung fördert.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Umfassende HR-Tools, die das Produkt für ein breiteres Publikum geeignet machen würden, fehlen. Workleap Officevibe eignet sich aber gut für HR-Verantwortliche, die dedizierte Employee-Experience-Funktionen für Umfragen und Performance-Automatisierung suchen.
- Fördert kontinuierliches Feedback durch Pulsumfragen
- Umfragen sind mit Feedback- und Anerkennungs-Tools verzahnt
- Nutzer*innen sagen, die Good-Vibes-Funktion „bringt Mitarbeitende dazu, sich zu engagieren und zu kommunizieren"
- Einfach zu bedienen, intuitives Design
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- Zentrale HR-Funktionen fehlen
- Funktionen müssen weiterentwickelt werden, um einen vollständigen Review-Zyklus zu unterstützen
- Detaillierte Reporting-Funktionen fehlen
- Einige Nutzer*innen finden es schwer, auf kontinuierliches Feedback zu reagieren
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5. 15Five
Die wichtigsten Funktionen
- Umfragen zu Mitarbeitendenzufriedenheit und Engagement. Die Umfragen von 15Five sind psychometrisch validiert, die Fragen messen also nachweislich die beabsichtigten Daten effektiv.
- Predictive Impact Model. Ein AI-gestütztes Datenmodell auf Basis vieler Antworten und Umfragen, mit dem ihr die Wirkung verschiedener strategischer Maßnahmen vorhersagt.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Da 15Five nur Tools für Umfragen, Performance Management und Mitarbeiterengagement bietet, passt es am besten zu Unternehmen, die bereits einen ausgereiften HR-Stack oder eine umfassende HRIS-Plattform haben.
- Psychometrisch validierte Umfragen
- Predictive Analytics für mehr umsetzbare Insights
- Unkomplizierte Oberfläche
- Verschiedene Umfragevorlagen verfügbar, darunter Pulse und 360°-Umfragen
- Die „High Fives"-Funktion fördert Peer-Anerkennung
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- Die Umfragen sind möglicherweise eingeschränkter als spezialisierte Umfrage-Tools
- Einige Nutzer*innen finden das Engagement-Tool für Reporting unzureichend
- Kein integriertes HRIS
- Nur in Englisch verfügbar
- Einige Nutzer*innen sagen, es gibt zu wenige Hilfeartikel für DIY-Fehlerbehebung
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6. Workday Peakon
Die wichtigsten Funktionen
- Continuous Listening. Bezieht Mitarbeitende mit kurzen Umfragen über E-Mail- und Messaging-Apps ein. So haltet ihr den Puls bei Arbeitszufriedenheit mit minimalem Zeitaufwand für die Teammitglieder.
- Integration mit Workday HCM. Teil derselben Tool-Suite wie Workday Human Capital Management (HCM). So verbindet sich Engagement mit weiteren HR-Funktionen wie Performance Management und Talent Development.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Workday Peakon Employee Voice macht Sinn für Unternehmen, die bereits mit Workday-Produkten arbeiten. Auch passend für Organisationen mit umfassendem HR-Stack, die neue Wege suchen, mit Engagement-Daten zu experimentieren.
- Hilft Nutzer*innen, strategischer zu entscheiden, wann und wie sie den Mitarbeitenden-Puls erfassen
- Lässt sich einzeln oder als Add-on zu anderen Workday-Produkten kaufen
- Verzahnt sich mit zentralen HR-Tools und ermöglicht ganzheitliches Workforce Management
- Ermöglicht Umfragen über verschiedene Kommunikationskanäle
- Gute Auswahl an Umfragefragen
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- Eher die teurere Option
- Einige Nutzer*innen finden die Bedienung komplex
- Manche Funktionen lassen sich nicht anpassen
- Einige Nutzer*innen berichten von eingeschränkten Integrationsmöglichkeiten
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7. Engagedly
Die wichtigsten Funktionen
- Umfragen mit Live-Ergebnissen. Schaut Umfrageergebnisse in Echtzeit an. So lest ihr erstes Feedback bereits, während die Datenerfassung läuft.
- Individuelle Umfrage-Reports. Sobald ihr eine Umfrage abschließt, erhaltet ihr einen personalisierten Bericht, kuratiert vom Beratungsunternehmen Lever Talent.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Als günstigere Option eignet sich Engagedly am besten für kleine Unternehmen oder Teams mit begrenztem Budget. Sie können mit Umfragen starten und experimentieren, ohne viel Budget zu verbrennen. Allerdings fehlt es im Vergleich zu einer Plattform wie Leapsome an Anpassungstiefe und integrierten Learning & Development-Funktionen.
- Live-Umfrageergebnisse ermöglichen einen schnellen Start in die Maßnahmenplanung
- Ermöglicht kontinuierliches Mitarbeitenden-Feedback
- Gamification macht Umfragen ansprechender
- Flexible Verteilungsoptionen für Umfragen
- Echtzeit-Analytics
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- Einige Nutzer*innen finden, dass grundlegende Funktionen fehlen
- Manche finden die Plattform nicht besonders benutzerfreundlich
- Reports aus Engagedly herauszubekommen kann mühsam sein, was den Austausch von Insights erschwert
- Einige Nutzer*innen berichten von Schwierigkeiten mit HRIS-Integrationen
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8. Qualtrics
Die wichtigsten Funktionen
- Automatisierte Pulsumfragen. Setzt einen langfristigen Pulsumfrage-Zeitplan auf und verfolgt, wie sich Engagement über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus verändert.
- Holistic Employee Listening. Erfasst Daten aus klassischen Feedback-Methoden wie Engagement-Umfragen sowie aus weniger „strukturierten" Quellen wie Chats, E-Mails, Bewertungsseiten und sozialen Medien.
Für wen sich dieser Anbieter eignet
Auch wenn Qualtrics keine umfassende HR-Lösung ist, liefert es starke Daten zur Mitarbeitendenzufriedenheit. Im Grunde wird jeder Kommunikationskanal zur Möglichkeit für Sentiment-Analyse. Diese Art Software ist deutlich fortgeschrittener als eine durchschnittliche Engagement-Umfrage. Wir empfehlen Qualtrics deshalb People-Verantwortlichen mit Erfahrung in HR-Software, die tiefergehende Analytics suchen.
- Für Umfragen und Analytics auf Enterprise-Niveau gebaut
- Ermöglicht das einfachere Sammeln großer Mengen detaillierter Mitarbeitendendaten
- Integriert sich gut mit anderen Qualtrics-Produkten, etwa Qualtrics XM for Customer Experience und Qualtrics XM for Strategy and Research
- Sammelt auch „unstrukturierte" Daten aus externen Quellen wie Bewertungsseiten und sozialen Medien
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- Nicht speziell für HR-Teams gebaut
- Kann für neue Nutzer*innen überwältigend sein
- Eine der teuersten Optionen unter den Anbietern für Mitarbeitendenbefragungen
- Workflow-Erstellung könnte mehr Anpassungsoptionen vertragen
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement ist ein Instrument, mit dem Unternehmen das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter bewerten. Ziel ist es, von den Teammitgliedern aus erster Hand Einblicke in ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen in ihren Rollen und am Arbeitsplatz zu erhalten.
Umfragen zum Mitarbeiterengagement sollten eine Kombination aus geschlossenen und offenen Umfragen verwenden Fragen zur Mitarbeiterbefragung oder Eingabeaufforderungen. Zu den beliebten Eingabeaufforderungen mit geschlossenem Ende gehören:
- Ich finde mein Vergütungs- und Leistungspaket wettbewerbsfähig
- Ich habe das Gefühl, dass ich für meine beruflichen Bemühungen fair entlohnt werde
- Ich habe das Gefühl, dass die Führung meine Rolle und meine Beiträge schätzt
Zu den häufigsten offenen Eingabeaufforderungen gehören:
- Welche anderen Vorteile oder Anreize benötigen Sie oder glauben, dass Sie sie genießen würden?
- In welchem Aspekt Ihrer Arbeit fühlen Sie sich am meisten geschätzt? Der am wenigsten geschätzte?
- Welche Verbesserungen oder Änderungen würden Sie vornehmen, um mehr zu fördern? Wertschätzung der Mitarbeiter?
EIN Die Teilnahmequote an einer Umfrage zum guten Mitarbeiterengagement liegt zwischen 70 und 80% im Durchschnitt. Und wenn Sie eine Plattform wie Leapsome verwenden Umfragen, Sie müssen die Teilnahme nicht manuell verfolgen — die Plattform berechnet sie für Sie.
Umfragen zum Mitarbeiterengagement sind es auf jeden Fall wert. Warum? Sie liefern aussagekräftige qualitative und quantitative Mitarbeiterdaten, anhand derer Sie besser verstehen können, wie Ihr Unternehmen abschneidet und was Sie zur Verbesserung tun können. Denken Sie daran, dass keine Engagement-Daten keine Engagement-Strategie bedeuten, und keine Umfrage zum Engagement bedeutet keine Daten.
Die Kosten von Umfragen zum Mitarbeiterengagement variiert je nach Unternehmensgröße, Häufigkeit der Umfragen und den von Ihnen benötigten Funktionen. Es gibt zwar grundlegende Umfragetools, aber viele Unternehmen entscheiden sich für umfassende Plattformen, die fortschrittliche Analysen, Umsatzprognosen und umsetzbare Erkenntnisse bieten.
Berücksichtigen Sie bei der Bewertung von Umfragelösungen auch Faktoren, die über den Preis hinausgehen:
- Analysefunktionen und Dateneinblicke
- Integration mit anderen HR-Prozessen
- Unterstützung für das Sammeln von anonymem Feedback
- Möglichkeit, wiederkehrende Umfragen und Benachrichtigungen zu automatisieren
Dieser umfassende Ansatz hilft Unternehmen, datengestützte Entscheidungen über Strategien zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterbindung zu treffen.
🤝 Datentiefe trifft HR-Breite
Mit People-Enablement-Features und allen wichtigen HR-Tools ist Leapsome eine echte All-in-one-Plattform.
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