Jede dritte Fachkraft ohne Führungsverantwortung will ihren Job kündigen.* Das ist eine zentrale Erkenntnis aus unserem aktuellen Workforce Trends Report. Sie zeigt, wie wichtig es ist, Mitarbeiterengagement zur Priorität zu machen.
Engagierte Teammitglieder sind produktiv, loyal und entscheidend für den Unternehmenserfolg. Laut Gallup sind aber weltweit nur 23 % der Mitarbeitenden aktiv engagiert.**
People Leader arbeiten intensiv daran, diese Lücke zu schließen. Trotz erheblicher Herausforderungen: die Hälfte war im letzten Jahr von Budgetkürzungen betroffen, 85 % stehen unter Druck, HR-Ausgaben zu reduzieren.*** Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist die Investition in starke Software für Mitarbeiterengagement unverzichtbar.
Egal, ob ihr eine neue Lösung evaluiert oder euer aktuelles System neu bewertet: wir haben neun führende Tools analysiert und ihre Vor- und Nachteile zusammengestellt. Damit ihr die passende Lösung für euer Unternehmen findet.
✨ Stärkt eure Unternehmenskultur mit Leapsome
Deckt die versteckten Treiber von Mitarbeiterengagement in eurer Organisation auf und ergreift gezielte, wirkungsvolle Maßnahmen.
👉 Demo buchen
*Leapsome Workforce Trends Report, 2024
**Gallup, 2023
***Leapsome Workforce Trends Report, 2024
Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche im November und Dezember 2024. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im November und Dezember 2024 erhoben.
Wichtige Funktionen von Mitarbeiterengagement-Software
Bevor Sie in neue Software für Mitarbeiterengagement investieren, sollten Sie prüfen, welche Funktionen das Engagement in Ihrer Organisation tatsächlich steigern können. Im Folgenden haben wir zentrale Kriterien zusammengestellt, damit Sie weder Zeit noch Budget in eine ungeeignete Lösung investieren.
1. Leapsome: die beste All-in-one-Plattform für Mitarbeiterengagement
Leapsome ist eine ganzheitliche HR-Plattform, die HR-Kernfunktionen mit modernen Tools für Mitarbeiterengagement und -entwicklung verbindet.
Mit unserer vernetzten Tool-Suite führen People-Teams aussagekräftigere Performance Reviews durch, richten Teams auf gemeinsame Ziele aus, starten Engagement-Umfragen, fördern eine Feedbackkultur und personalisieren Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere branchenführenden AI-Funktionen unterstützen HR-Teams, smarter zu arbeiten. Etwa durch automatische Zusammenfassung von Feedback, Aktionspläne und Ziel-Formulierung. So bleibt mehr Zeit für strategische Initiativen.
Unser menschenzentrierter Ansatz hebt uns zusätzlich vom Wettbewerb ab. Unser HRIS wurde für HR-Teams und Mitarbeitende entwickelt und bringt Time Tracking, Payroll, Abwesenheitsmanagement, Dokumentenverwaltung und vieles mehr mit.
Durch die Bündelung von Workflows und Daten verschlankt Leapsome HR-Prozesse. Für alle Beteiligten effizienter und wirkungsvoller.
Hervorstechende Funktionen
- Engagement- und Puls-Umfragen
- Instant Feedback, kontinuierliches Feedback und Anerkennung
- Flexible Zielsetzungs-Frameworks (inklusive OKR-Management)
- Tools für Performance Reviews, 360°-Feedback und Selbstbewertungen
- Anpassbare Learning- und Onboarding-Funktionen
- Kompetenzmodelle
- Vergütung
- Umfassendes HRIS
- AI-gestützte Funktionen
- Nutzerfreundliche Oberfläche
- Erstklassige Customer Experience
- Integriertes HRIS mit Engagement-Funktionen
- Branchenführende AI-Funktionen
- Personalisierte Aktionspläne für Mitarbeiterengagement
- Automatisierte Onboarding- und Exit-Umfragen
- Anpassbare Umfrage-Templates nach Best Practices
- Erweiterte Sentiment-Analyse
- Kontinuierliches Feedback und Echtzeit-Anerkennung
- Anonyme Feedback-Gespräche
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Neue Admins können anfangs eine leichte Lernkurve haben (mit Unterstützung durch Leapsomes ausgezeichnetes Customer-Success-Team)
- Laufende Updates können gelegentlich zu kleineren Bugs führen
- Einige HRIS-Funktionen befinden sich noch im Rollout
.png)
%20(2).jpg)
Jessie Martin
.webp)
Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
.webp)
Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Die Software zur Mitarbeiterbindung wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Engagement zu messen, zu verwalten und zu verbessern. Sie bietet Tools zum Einholen von Feedback, zur Durchführung von Umfragen, zum Leistungsmanagement und zur Anerkennung der Leistungen der Teammitglieder. Diese Art von Software ermöglicht es den Mitgliedern des HR-Teams, die Zufriedenheit, Motivation und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit zu verfolgen und bietet wertvolle Einblicke in die Belegschaftstrends.
Zu den wichtigsten Funktionen gehören häufig Pulsumfragen zur Messung der Mitarbeiterstimmung, Leistungsmanagement-Tools, Programme zur Mitarbeiteranerkennung sowie Lern- und Entwicklungsfunktionen. Diese Plattformen bieten auch Analysen und Berichte, mit denen Unternehmen Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und proaktive Maßnahmen ergreifen können.
Der Einsatz von Software zur Mitarbeiterbindung ist unerlässlich, wenn Sie Ihre Unternehmenskultur, einen angenehmeren und leistungsfähigeren Arbeitsplatz zu entwickeln und Kundenbindung steigern. Es hilft Unternehmen, das interne Engagement mithilfe von Umfragen, Feedback und Analysen zu messen und liefert wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und Moral der Mitarbeiter. Durch die frühzeitige Identifizierung von Problemen können Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Fluktuation zu reduzieren. Engagierte Mitarbeiter sind außerdem produktiver und orientieren sich an den Unternehmenszielen, was zu besseren Ergebnissen führt.
