Die 9 besten Software-Tools für Mitarbeiterengagement 2026
Jede dritte Fachkraft ohne Führungsverantwortung will ihren Job kündigen.* Das ist eine zentrale Erkenntnis aus unserem aktuellen Workforce Trends Report. Sie zeigt, wie wichtig es ist, Mitarbeiterengagement zur Priorität zu machen.
Engagierte Teammitglieder sind produktiv, loyal und entscheidend für den Unternehmenserfolg. Laut Gallup sind aber weltweit nur 23 % der Mitarbeitenden aktiv engagiert.**
People Leader arbeiten intensiv daran, diese Lücke zu schließen. Trotz erheblicher Herausforderungen: die Hälfte war im letzten Jahr von Budgetkürzungen betroffen, 85 % stehen unter Druck, HR-Ausgaben zu reduzieren.*** Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist die Investition in starke Software für Mitarbeiterengagement unverzichtbar.
Egal, ob ihr eine neue Lösung evaluiert oder euer aktuelles System neu bewertet: wir haben neun führende Tools analysiert und ihre Vor- und Nachteile zusammengestellt. Damit ihr die passende Lösung für euer Unternehmen findet.
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*Leapsome Workforce Trends Report, 2024
**Gallup, 2023
***Leapsome Workforce Trends Report, 2024
Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche im November und Dezember 2024. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im November und Dezember 2024 erhoben.
Wichtige Funktionen von Mitarbeiterengagement-Software
Bevor Sie in neue Software für Mitarbeiterengagement investieren, sollten Sie prüfen, welche Funktionen das Engagement in Ihrer Organisation tatsächlich steigern können. Im Folgenden haben wir zentrale Kriterien zusammengestellt, damit Sie weder Zeit noch Budget in eine ungeeignete Lösung investieren.
Engagement surveys
Before investing in new employee engagement software, consider which features will help boost engagement levels across your organization. We’ve outlined key capabilities to look for so you don’t waste your time and money on an ill-fitting solution.
Continuous feedback
A recent Gallup study revealed that 80% of employees who received meaningful feedback in the past week were fully engaged. However, only 16% rated their last conversation with their manager as highly meaningful — often due to missed opportunities to discuss recognition, collaboration, or goals. This highlights the power of effective feedback in driving engagement and satisfaction. To help teams exchange more impactful feedback, prioritize platforms with built-in feedback tools and AI capabilities.
AI features
AI is transforming HR by enabling turnover prediction, performance analysis, personalized learning, and actionable survey insights — all of which are key to boosting employee engagement. Yet, adoption lags. While 83% of HR leaders and managers report greater efficiency with AI, only 42% of individual employees (in tech and consulting) use it weekly or daily. To bridge this gap and get all team members on board, opt for user-friendly engagement platforms that leverage AI to simplify tasks and streamline workflows.
Anonymity features
Facilitating anonymous feedback and conversations is crucial for fostering honest, open communication and psychological safety. When team members can use employee engagement software to express their perspectives without fear of judgment or retaliation, they’re more likely to share their genuine thoughts on workplace issues, company culture, and team leadership. This can help People teams identify hidden challenges, encourage broader participation, and build trust.
Detailed analytics
Data is most useful when you can easily understand it. That’s why your platform of choice should include multiple visualization tools — including filters, benchmarks, and heat maps — to help you track changes in key engagement metrics, like the employee Net Promoter Score (eNPS).
Actionable insights
HR teams need more than data — they need clear, actionable insights. Modern employee engagement platforms store and collate data from the entire employee lifecycle to drive smarter decision-making.
1. Leapsome: die beste All-in-one-Plattform für Mitarbeiterengagement
Leapsome ist eine ganzheitliche HR-Plattform, die HR-Kernfunktionen mit modernen Tools für Mitarbeiterengagement und -entwicklung verbindet.
Mit unserer vernetzten Tool-Suite führen People-Teams aussagekräftigere Performance Reviews durch, richten Teams auf gemeinsame Ziele aus, starten Engagement-Umfragen, fördern eine Feedbackkultur und personalisieren Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere branchenführenden AI-Funktionen unterstützen HR-Teams, smarter zu arbeiten. Etwa durch automatische Zusammenfassung von Feedback, Aktionspläne und Ziel-Formulierung. So bleibt mehr Zeit für strategische Initiativen.
Unser menschenzentrierter Ansatz hebt uns zusätzlich vom Wettbewerb ab. Unser HRIS wurde für HR-Teams und Mitarbeitende entwickelt und bringt Time Tracking, Payroll, Abwesenheitsmanagement, Dokumentenverwaltung und vieles mehr mit.
Durch die Bündelung von Workflows und Daten verschlankt Leapsome HR-Prozesse. Für alle Beteiligten effizienter und wirkungsvoller.
Hervorstechende Funktionen
- Engagement- und Puls-Umfragen
- Instant Feedback, kontinuierliches Feedback und Anerkennung
- Flexible Zielsetzungs-Frameworks (inklusive OKR-Management)
- Tools für Performance Reviews, 360°-Feedback und Selbstbewertungen
- Anpassbare Learning- und Onboarding-Funktionen
- Kompetenzmodelle
- Vergütung
- Umfassendes HRIS
- AI-gestützte Funktionen
- Nutzerfreundliche Oberfläche
- Erstklassige Customer Experience
- Integriertes HRIS mit Engagement-Funktionen
- Branchenführende AI-Funktionen
- Personalisierte Aktionspläne für Mitarbeiterengagement
- Automatisierte Onboarding- und Exit-Umfragen
- Anpassbare Umfrage-Templates nach Best Practices
- Erweiterte Sentiment-Analyse
- Kontinuierliches Feedback und Echtzeit-Anerkennung
- Anonyme Feedback-Gespräche
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Neue Admins können anfangs eine leichte Lernkurve haben (mit Unterstützung durch Leapsomes ausgezeichnetes Customer-Success-Team)
- Laufende Updates können gelegentlich zu kleineren Bugs führen
- Einige HRIS-Funktionen befinden sich noch im Rollout
Erfolge unserer Kunden
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2.15Five
15Five is a performance management platform with built-in employee engagement features. It gives HR teams science-backed insights into what’s impacting engagement and where to take action to improve performance and retention.
Like Leapsome, 15Five’s features support proactive analysis, data-driven decision-making, and survey customization. The platform’s primary goal is to measure employee engagement, implement strategic action plans, and enable People managers to develop their teams. However, 15Five doesn’t have all the benefits of an HRIS, so you’ll have to purchase additional services to manage all aspects of HR and people enablement.
Notable features
- Pulse surveys
- Predictive Impact Model
- 360° and continuous feedback
- Goal setting and tracking
- Review cycle tracking
- Ongoing performance tracking
- AI-driven action plan recommendations
- Customizable, best-practice survey templates
- User-friendly interface
- Strong goal-setting features
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- No built-in HRIS
- Some users report poor customer support
- Some users say employee engagement reporting could be improved
- Only available in English
- list item
3.Culture Amp
Culture Amp is an employee experience platform with performance management tools and dedicated engagement features. It has 40+ customizable survey templates that help HR teams investigate everything from DEIB initiatives to onboarding and offboarding.
This cloud-based software solution is popular with companies of different sizes in various sectors. But once again, Culture Amp doesn’t have its own built-in HRIS. So, if you’re looking to consolidate your HR tech stack, this might not be the solution for you.
Notable features
- Ready-to-use surveys
- Employee development tools
- AI-powered analytics and summaries
- Retention insights
- 360° and continuous feedback
- Performance review management
- Industry benchmarking tools
- Comprehensive range of features
- Emphasis on diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB)
- Detailed reporting and analytics
- list item
- No built-in HRIS
- Some users have flagged an inefficient and unclear UX
- Some missing features and integrations
- Some users find the platform overwhelming to navigate
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4. Elevo
Elevo is a French HR software solution that integrates employee engagement, development, and performance management. It has a pleasing UI and strives to help companies adopt a more agile management style.
It’s worth pointing out that Elevo mainly focuses on the employee experience and doesn’t cover other core HR capabilities, so you’d need to implement other solutions to manage other tasks like time tracking, absence management, and payroll.
Notable features
- Agile goal tracking
- People analytics
- 360° reviews
- Training management
- Development interviews
- Manager surveys
- Comprehensive performance management capabilities
- AI capabilities
- Holistic talent management tools
- Prioritizes the employee experience
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- No HRIS capabilities
- Some Elevo content is only available in French
- Some users say the platform is difficult to navigate at first
- list item
5. Empuls
Empuls is an employee engagement platform designed to enhance workplace culture by offering recognition, rewards, and gamification. It empowers HR teams to develop incentive systems using points, driving employee motivation and fostering a culture of appreciation to improve engagement and satisfaction.
With its reward capabilities, Empuls aims to help organizations foster a culture of appreciation, boost engagement, and increase retention by ensuring employees feel valued and recognized for their contributions.
Notable features
- Rewards and recognition tools
- Perks and benefits features
- Surveys
- Feedback
- Connection and community tools
- Makes it easy to recognize employees
- Allows team members to choose perks and rewards they enjoy
- Fosters a culture of appreciation and recognition
- Helps HR teams proactively address engagement challenges
- Some users enjoy the gamification experience
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- No built-in HRIS
- Some reward options have been removed or are unavailable
- Some users feel the UI could be improved
- The emphasis on rewards may not align with all employees (and the options are limited)
- list item
6.Lattice
Aside from Leapsome, Lattice is the only platform on this list with built-in engagement features and HRIS capabilities. Its engagement tools let managers collect real-time feedback, access actionable insights, and implement recognition programs to improve productivity and retention.
Lattice’s survey feature includes engagement benchmarks highlighting how users’ internal data compares to other Lattice customers. However, the engagement tools are optional add-ons to the core talent management platform and are separate from the HRIS. So, this might be an expensive option for larger organizations looking for a comprehensive HR solution.
Notable features
- Pulse, onboarding, and exit surveys
- Feedback and praise
- eNPS questionnaires
- Meeting tools
- AI analysis tools
- Goal-setting tools
- New built-in HRIS tool
- Works well for continuous performance management
- Supports ongoing feedback
- Wide range of integrations, like Slack, Teams, and Outlook
- Robust analytics
- list item
- Some users say the UI could be more intuitive
- Some users feel the platform lacks certain basic capabilities
- Some users report a steep learning curve
- Some users have flagged the goal-setting features need improvement
- list item
7.PerformYard
PerformYard’s out-of-the-box employee engagement software includes features like automated surveys and reporting. It provides visual dashboards for monitoring employee sentiment over time and allows users to dig into survey responses to identify specific areas for improvement.
This platform is built for “mid-sized organizations burdened by outdated performance management and a lack of employee engagement data.” Primarily a performance management system with engagement features, PerformYard has yet to introduce core HR functionalities.
Notable features
- Real-time feedback
- Continuous feedback
- Custom questions
- Engagement trends dashboard
- Employee cohort analysis
- AI-powered reporting
- Anonymous surveys and reviews
- User-friendly interface
- Detailed performance tracking insights
- list item
- No built-in HRIS
- Some users say the integration capabilities need improvement
- Pricing is higher than some competitors
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8. Workleap Officevibe
Workleap Officevibe (formerly Officevibe) is an employee engagement and feedback software designed to help organizations improve workplace culture and employee satisfaction. It provides tools to measure and enhance engagement through continuous feedback, surveys, and performance reviews. It’s split into two platforms: Engagement and Recognition.
Notable features
- Automated pulse surveys
- Custom employee surveys
- eNPS questions
- DEIB surveys
- Anonymous feedback and messaging
- 1:1 templates
- Onboarding surveys
- Actionable performance insights
- A wide variety of survey questions
- User-friendly interface
- Anonymity options
- A range of features for recognizing and celebrating employee achievements
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- Some users have pointed out limited customization capabilities
- Some users feel it needs more robust reporting features
- Little AI support
- Some users say the platform is prone to errors and bugs
- list item
9. WorkTango
Formerly known as Kazoo, WorkTango is an employee experience platform that combines surveys, feedback, goal management, and incentives to help organizations increase satisfaction and engagement.
WorkTango’s surveys and insights make it easy to measure engagement across the employee lifecycle. The platform also helps HR leaders track team member sentiment with intuitive dashboards, while recognition and rewards tools aim to enable companies to create a culture of appreciation. Integrations are available for different types of HRIS and communication platforms.
Notable features
- Anonymous Conversations feature
- Dashboards and insights
- Employee lifecycle surveys
- Peer-to-peer recognition
- Points-based discounts and rewards
- Gamifying employee performance
- Fun, morale-boosting interface
- Incentivizes engagement and well-being with rewards
- Helps foster a culture of continuous improvement and recognition
- Comprehensive integrations
- list item
- No built-in HRIS
- Some users have flagged problems with collecting and redeeming points
- Reward options are limited
- Some users feel the platform has a learning curve
- list item
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Jessie Martin
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Die Software zur Mitarbeiterbindung wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Engagement zu messen, zu verwalten und zu verbessern. Sie bietet Tools zum Einholen von Feedback, zur Durchführung von Umfragen, zum Leistungsmanagement und zur Anerkennung der Leistungen der Teammitglieder. Diese Art von Software ermöglicht es den Mitgliedern des HR-Teams, die Zufriedenheit, Motivation und das allgemeine Engagement der Mitarbeiter in Echtzeit zu verfolgen und bietet wertvolle Einblicke in die Belegschaftstrends.
Zu den wichtigsten Funktionen gehören häufig Pulsumfragen zur Messung der Mitarbeiterstimmung, Leistungsmanagement-Tools, Programme zur Mitarbeiteranerkennung sowie Lern- und Entwicklungsfunktionen. Diese Plattformen bieten auch Analysen und Berichte, mit denen Unternehmen Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und proaktive Maßnahmen ergreifen können.
Der Einsatz von Software zur Mitarbeiterbindung ist unerlässlich, wenn Sie Ihre Unternehmenskultur, einen angenehmeren und leistungsfähigeren Arbeitsplatz zu entwickeln und Kundenbindung steigern. Es hilft Unternehmen, das interne Engagement mithilfe von Umfragen, Feedback und Analysen zu messen und liefert wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und Moral der Mitarbeiter. Durch die frühzeitige Identifizierung von Problemen können Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Fluktuation zu reduzieren. Engagierte Mitarbeiter sind außerdem produktiver und orientieren sich an den Unternehmenszielen, was zu besseren Ergebnissen führt.
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