Culture Amp ist eine bekannte Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance Management. Aber nicht so umfassend wie andere Optionen am Markt. Wenn ihr eine Alternative mit stärkeren HR-Funktionen oder Reporting sucht, seid ihr hier richtig. In diesem Artikel zeigen wir die besten Culture-Amp-Wettbewerber und -Alternativen 2026. Im Vergleich nach Stärken, Preisen, Nutzer-Bewertungen und Funktionen.
🦸 Performance Management und HR-Kernfunktionen vereint
Leapsome vereint branchenführende Tools für Mitarbeiterförderung und zentrale HR-Prozesse auf einer Plattform.
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*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche zu Culture-Amp-Wettbewerbern im April und Mai 2025. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im April und Mai 2025 erhoben.
1. Leapsome
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Leapsome ist eine People-Enablement-Plattform und ein HRIS. Entwickelt mit Fokus auf Employee Experience und Bedienbarkeit für HR-Teams. Leapsome verbindet branchenführende Performance-Management- und Engagement-Funktionen mit HR-Administration. Anders als Culture Amp bringt Leapsome außerdem starke HR-Funktionen mit: Abwesenheitsmanagement, Time Tracking, vorbereitende Lohnabrechnung und Mitarbeiterdaten-Management. Eine starke Option für Unternehmen jeder Größe, die ihren Tech-Stack konsolidieren wollen.
Wichtigste Funktionen
- Branchenführende Performance-Management-Funktionen, die kontinuierliches 360°-Feedback unterstützen
- Zielsetzung und Tracking, die OKRs, kaskadierende Ziele und SMART-Ziele unterstützen
- Engagement-Umfragen und Pulsbefragungen mit fertigen Templates und Fragenkatalogen
- Instant Feedback und Lob-Funktionen für eine Kultur der Wertschätzung und kontinuierlichen Feedbacks
- Integriertes Learning & Development: erstellt eigene Lernmaterialien oder nutzt hochwertige Kurse
- Kompetenzmodelle, um Entwicklung zu steuern und Mitarbeitenden strukturierte Wachstumspfade zu geben
- Integrierte Funktionen für Vergütung und Beförderung
- Meetings-Tool für produktivere Gespräche, klare Agenden und nachvollziehbare To-dos
- Integriertes HRIS mit HR-Kernfunktionen, Onboarding und Offboarding, Abwesenheitsmanagement, Time Tracking und vorbereitender Lohnabrechnung
- Starke, integrierte People Analytics
- Starke AI- und Automatisierungsfunktionen
- All-in-one-Lösung für HR-Kernfunktionen, People Management und Mitarbeiterförderung
- Modularer als Culture Amp
- Verbindet Performance mit Goals und Engagement-Daten
- Preisgekrönter Kundenservice
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Skalierbar und anpassbar
- Nutzerfreundliche Oberfläche
- DSGVO-konform und ISO-27001-zertifiziert
- Einige neue HRIS-Funktionen sind noch in Entwicklung
- Die Funktionsbreite kann anfangs eine Lernkurve mit sich bringen
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2. 15Five
Culture Amp ist bekannt für sein Engagement-Benchmarking und seine Umfrage-Methodik. 15Five setzt dagegen stärker auf Performance: integriertes Coaching, anpassbare Reviews und ein klarer Fokus auf Managemententwicklung. HR-Kernfunktionen bietet 15Five nicht, lässt sich aber in euer HRIS integrieren.
Wichtigste Funktionen
- Agenden für 1:1-Meetings und Talking-Point-Tracker
- Performance-Review-Zyklen mit anpassbaren Vorlagen
- OKRs und Zielsetzung
- 15Five Transform für Manager-Coaching und Effektivitätstraining
- Engagement-Umfragen und Trend-Reporting
- Frameworks für Karriereentwicklung und Entwicklungspläne
- Talent-Kalibrierung für fundiertere Performance- und Beförderungsentscheidungen
- Integrationen mit Slack, Microsoft Teams und mehreren HRIS-Plattformen
- Starker Fokus auf Performance und Entwicklung, vor allem für Manager
- Unterstützt flexible, kontinuierliche Review-Zyklen
- Hilfreiche Onboarding- und Schulungsmodule für neue Nutzer:innen
- Unkompliziert und einfach zu bedienen
- Nutzer:innen loben das Goal-Tracking und die Fortschrittsberichte von 15Five
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- Keine HR-Kernfunktionen
- Derzeit nur auf Englisch verfügbar
- Weniger vorgefertigte Engagement-Benchmarks als Culture Amp
- Einige Nutzer:innen äußern Bedenken zum Kundensupport
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3. HiBob
HiBob ist eine HR-Plattform für mittelständische und international tätige Unternehmen, die die Employee Experience stärken und gleichzeitig ihre HR-Kernprozesse verschlanken wollen. Anders als Culture Amp, das vor allem auf Engagement und Performance fokussiert ist, bietet HiBob ein HRIS mit integrierten People-Analytics-Funktionen, Performance-Tools und Features für die globale HR-Verwaltung.
Wichtigste Funktionen
- HR-Kernfunktionen wie Onboarding, Offboarding und Organigramme
- Mitarbeiterprofile und Dokumentenverwaltung
- Time Tracking und Abwesenheitsmanagement mit standortspezifischen Feiertagskalendern
- Performance Reviews, 1:1s und Zielverfolgung
- Anpassbare Umfragen und eNPS-Tracking
- Vergütungsmanagement und Salary-Benchmarking
- People-Analytics-Dashboards mit Echtzeit-Einblicken
- Interne Social-Tools wie Kudos, Shoutouts und Clubs
- Globale Payroll-Integrationen und lokalisierter Compliance-Support
- Workflow-Automatisierung und Genehmigungsketten
- Vereint HR-Kernfunktionen mit Mitarbeiterengagement- und Performance-Features
- Starke Compliance-Funktionen für globale Teams
- Einfache Integration mit Tools wie Slack, Microsoft Teams und Greenhouse
- Nutzer:innen loben die einfache Bedienung von HiBob
- Nutzer:innen heben die schnellen Reaktionszeiten des Support-Teams hervor
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- Performance- und Engagement-Funktionen sind weniger ausgereift als bei Culture Amp
- Eingeschränkte L&D-Tools im Vergleich zu Leapsome
- Für kleinere Teams kann es preislich zu hoch sein
- Einige Nutzer:innen berichten, dass es schwierig ist, HiBobs Workflows an die eigenen Teamprozesse anzupassen
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4. Lattice
Lattice ist eine HR-Plattform, die Performance Management, Mitarbeiterengagement und Karriereentwicklung in einem System verbindet. Während Culture Amp für seine Umfrage-Methodik und Engagement-Benchmarks bekannt ist, setzt Lattice stärker auf eine Kultur kontinuierlicher Performance durch Feedback, Zielsetzung und Wachstums-Frameworks. Lattice hat kürzlich auch ein HRIS gelauncht, das sich allerdings primär an Nutzer:innen in den USA richtet.
Wichtigste Funktionen
- Dokumentenmanagement, Time Tracking und Lohnabrechnung
- Performance-Tracking und anpassbare Review-Zyklen
- Echtzeit-Feedback sowie Tools für öffentliches und privates Lob
- Ziel- und OKR-Tracking mit Fortschrittsvisualisierungen
- Agenden und geteilte Notizen für 1:1-Meetings
- Engagement- und Pulsumfragen mit Analyse-Dashboards
- Tools für Karriereentwicklung und Wachstumsverfolgung
- Talent Reviews und Kalibrierungs-Tools für die Beförderungsreife
- Manager-Insights und automatische Nudges für Follow-ups
- Integrationen mit Tools wie Slack, Teams, Workday und BambooHR
- Vorlagen für Reviews, Feedback und Karrieregespräche
- Mehr HR-Kernfunktionen als Culture Amp (für Unternehmen mit Sitz in den USA)
- Umfangreiches und einfach zu bedienendes Performance Management
- Einfache Bedienung für Mitarbeitende, Manager und HR gleichermaßen
- Nutzer:innen loben besonders die 1:1-Funktionen von Lattice
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- Bietet global aufgestellten Organisationen kein vollwertiges HRIS
- Nutzer:innen berichten von begrenzten Anpassungsmöglichkeiten
- Nutzer:innen erleben eine Lernkurve nach der Einführung von Lattice
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5. Personio
Personio ist eine HR-Plattform, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen in Europa gebaut wurde. Im Vergleich zu Culture Amp bietet Personio eine deutlich breitere HRIS-Basis: vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu Lohnabrechnung und Zeiterfassung.
Wichtigste Funktionen
- Bewerbermanagement (ATS) für Recruiting und Einstellung
- Onboarding- und Offboarding-Checklisten und Automatisierungen
- Digitale Mitarbeiterakten und Dokumentenverwaltung
- Time Tracking und Abwesenheitsmanagement mit Self-Service für Mitarbeitende
- Vorbereitende Lohnabrechnung und Integrationen mit lokalen Anbietern
- Performance Reviews und Zielsetzungs-Tools
- Tools für Engagement-Umfragen und Puls-Checks
- Individuelle Workflow-Automatisierung über den gesamten Employee Lifecycle
- Vergütung und Management von Rollenwechseln
- Vollständige HRIS-Funktionalität von der Einstellung bis zum Offboarding
- Konzipiert mit Blick auf europäische Compliance und DSGVO
- Starke Integrationen
- Nutzer:innen loben die Benutzerfreundlichkeit der Plattform
- Nutzer:innen schätzen den einfachen, gründlichen Onboarding-Prozess
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- Engagement- und Performance-Funktionen sind grundlegender als bei Culture Amp
- Begrenzte Tools für Diversity, Equity & Inclusion (DEIB) oder Survey-Benchmarking
- Nutzer:innen berichten von technischen Problemen, die die Bedienung beeinträchtigen
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6. Deel
Deel ist vor allem bekannt für seinen Compliance-Ansatz bei der Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung internationaler Mitarbeitender und Freelancer. Anders als Culture Amp, das auf Mitarbeiterengagement, Feedback und Performance-Insights spezialisiert ist, fokussiert sich Deel auf die operative Seite des globalen Workforce-Managements. Deel deckt alles ab, vom Employer-of-Record-Service (EOR) über internationale Lohnabrechnung bis hin zu Visa-Sponsoring und lokalen Benefits. Am besten passt Deel zu global aufgestellten Unternehmen, die einen schlankeren Umgang mit HR-Themen suchen.
Wichtigste Funktionen
- Globale Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Freelancer in über 100 Ländern
- EOR-Dienste für internationale Einstellungen ohne eigene juristische Person vor Ort
- Unterstützung bei Visa und Einwanderung
- Klassifizierung von Freelancern und Compliance-Management
- Anpassbare Performance-Review-Zyklen
- Ziel- und OKR-Tracking
- Engagement-Umfragen
- Globale Verwaltung von Benefits und Equity
- Automatisiertes Onboarding und Offboarding
- Sichere Dokumentenablage und digitale Signaturen
- Verlässliches Compliance-Reporting für Lohnabrechnung und HR
- Gut geeignet für stark verteilte oder globale Teams
- Der EOR-Ansatz spart Unternehmen mit knappen Ressourcen Zeit
- Nutzer:innen loben die schnellen, unkomplizierten Zahlungen
- Nutzer:innen schätzen die einfache Bedienung der Plattform
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- Performance- und Engagement-Tools sind neuer und weniger ausgereift als bei Culture Amp
- Weniger Analytics-Optionen als andere HR-Tech-Lösungen in dieser Liste
- Kann für kleine Teams oder Start-ups, die noch nicht global einstellen, teuer werden
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7. Betterworks
Betterworks ist eine Performance-Enablement-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden durch kontinuierliches Performance Management auszurichten, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Im Vergleich zu Culture Amp, das mit Engagement-Umfragen und Feedback-Analytics führend ist, setzt Betterworks stärker auf strategische Zielsetzung, OKRs und Entwicklungsgespräche entlang des gesamten Employee Lifecycle. HR-Kernfunktionen bietet keine der beiden Plattformen.
Wichtigste Funktionen
- Ziele und OKR-Management
- Anpassbare Vorlagen für Meeting-Agenden
- Umfragen zum Mitarbeiterengagement
- Automatisierungen für die Planung von Feedback-Runden
- KI-generierte Zusammenfassungen und Coaching-Nudges
- Recognition- und Lob-Funktionen
- Vorlagen für Performance Reviews und Check-ins
- Analytics- und Reporting-Dashboards
- Integrationen mit gängigen HRIS-Plattformen
- Bietet hilfreiche Tutorials für die OKR-Einführung
- Konzipiert für kontinuierliches, agiles Performance Management
- Solide Funktionen, um Zielfortschritt über die Zeit zu verfolgen
- Aufmerksames Support-Team
- Nutzerfreundliche Oberfläche
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- Keine HR-Kernfunktionen wie Lohnabrechnung, Time Tracking oder Benefits-Verwaltung
- Engagement-Tools sind leichtgewichtiger als bei Culture Amp
- Einige Nutzer:innen finden die Reporting-Funktionen begrenzt
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Nataša Kovačević
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
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