Die 10 besten Vergütungs-Software-Lösungen 2026
Zukunftsorientierte Unternehmen sehen Vergütung als langfristige Strategie für Recruiting und Retention. Nicht als reaktive Schnellschuss-Lösung.
Das heißt: Schluss mit starren manuellen Prozessen, veralteten Kennzahlen und „Bauchentscheidungen“. Stattdessen braucht ihr eine umfassende Vergütungsmanagement-Lösung.
Bei der Auswahl-Vielfalt: wo anfangen? Die richtige Vergütungsplanungs-Software zu wählen kostet Recherche und Zeit. Wir haben die Arbeit für euch erledigt. Mit einem detaillierten Vergleich von Vergütungs-Software. Hier sind die zehn besten Vergütungs-Software-Lösungen 2026.
*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche von April bis Mai 2024. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im Mai 2024 erhoben.
Wichtige Kriterien für Vergütungs-Software
Mitarbeitendenvergütung fair, gerecht und nachhaltig zu steuern, braucht mehr als eine Strategie. Ihr braucht Software, die eure Vergütungsplanung stärkt. Diese Elemente sollten nicht fehlen, wenn ihr die beste Vergütungs-Lösung für eure Anforderungen auswählt:
Scalability
As companies evolve, so do their compensation planning needs. Ask yourself, is the employee compensation software I’m considering designed to handle more users and sophisticated tasks as the business grows?
Analytics
Easy-to-understand analytics will help you create a more transparent compensation process — and your finance department will appreciate them for better budgeting.
Intuitive UI
An excellent compensation software solution should be easy for leaders, managers, and individual contributors to use. Avoid options that are clunky or hard to customize.
1. Leapsome
Unsere All-in-one-Plattform verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz für Mitarbeiterentwicklung und -förderung.
Leapsome hilft ambitionierten, menschenzentrierten Unternehmen, jeden Aspekt ihrer Mitarbeiterentwicklung zu steuern. Von Beförderungen und Vergütung bis zu Feedback und Learning.
Unsere Vergütungs-Lösung ist eine gute Wahl für Unternehmen, die Vergütung als Motivations-, Belohnungs- und Bindungsfaktor verstehen. Sie integriert sich nahtlos mit unseren Goals-, Reviews- und Kompetenzmodell-Tools.
Vernetzte Vergütungs- und Performance-Management-Systeme geben Führungskräften und HR detaillierten Einblick in Mitarbeiter-Performance. Und helfen, Unconscious Bias bei Entscheidungen zu Gehältern oder Boni zu vermeiden.
Leapsome ist ideal für Unternehmen, die datengestützte Entscheidungen zu Beförderungen und Vergütung treffen wollen. Unser Analytics-Dashboard gibt euch schnellen Überblick über eure Pay Bands und Pay-Verteilung. Führungskräfte und Stakeholder haben damit interne Standards für Prozesse wie Aktualisierung von Gehälterbändern oder Gehälter und Beförderungen.
Bemerkenswerte Funktionen
- Anpassbare Templates für einen strukturierten Vergütungs-Review-Prozess
- Vergütungs-Benchmarking-Daten vom Branchenführer Mercer
- Zugriff auf Mitarbeiter-Infos zu Performance Reviews, Goals und Kompetenzmodellen
- Einfache Koordination von Vergütungs- und Performance-Review-Zyklen
- Smarte Vergütungs-Empfehlungen für Führungskräfte auf Basis definierter Regeln
- Einfaches Tracking von Vergütungs-Review-Fortschritten und Auswertung der Ergebnisse
Und Leapsome bringt folgende Funktionen in jedem Modul mit:
- HRIS-Integrationen
- Kostenloses Meetings-Tool
- Instant Feedback-Funktion
- Slack- und Microsoft Teams-Integrationen
- Preisgekrönter Kundensupport
- SSO und Verschlüsselung
- ISO 27001-Konformität
- Mehrsprachige Oberfläche
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Großartige User Experience und intuitive Oberfläche
- Einfach auf allen Organisations-Ebenen einzuführen
- Verschlankt People-Prozesse durch Bündelung verschiedener Aufgaben an einem Ort
- Lob für bessere Kommunikation zwischen Abteilungen
- Vergütungs-Tool integriert mit Reviews, Goals und Kompetenzmodellen
- Kontinuierliche Weiterentwicklungen können gelegentlich zu Bugs führen
- Noch keine mobile App
Erfolge unserer Kunden
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💥 Faire Vergütung sorgt für eine starke Kultur
Entdeckt, wie Leapsome transparente, datengestützte Vergütungsprozesse ermöglicht, die die Employee Experience stärken.
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2. Anaplan
Anaplan is a cloud-based business modeling and planning software that aims to provide data for better collaboration and decision-making.
The software delivers a single hub for users to build, deploy, maintain, and share business models without coding or relying on IT departments or data scientists. Once they upload their internal data to Anaplan’s cloud, users can analyze diverse data sets from various areas of their business, such as their HR, finance, or sales departments.
Notable features
- Predictive intelligence
- Excel-style models that make for easier data comprehension
- Enterprise-wide cloud security
- Flexible data sharing
- Extensions for Google Sheets, Microsoft Excel, PowerPoint, and Office 365
- Allows for complex workflow process management
- Clear analytics make understanding data easier
- Great enterprise solution
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- Not specifically a compensation planning tool but offers features for compensation planning
- Reportedly steep learning curve for model building within the platform
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3. Beqom
beqom is a compensation platform that’s designed to help organizations streamline and integrate their approach to incentives and compensation. The compensation management solution’s core focus is total compensation — so it enables companies to manage their end-to-end compensation review process.
With beqom’s analytics dashboards, managers and leadership can get visibility into every employee’s total rewards structure, identify workforce patterns and changes, and spot potential obstacles.
Notable features
- Salary management
- Bonus management
- Individual compensation planning
- Long-term incentives and bonus deferral data
- Equal pay analysis and compliance features
- Self-service aspects
- Detailed reporting
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- Limited options to integrate compensation and promotion practices
- Some reported issues with the beqom support team
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4. Bob (HiBob)
Hibob is a human resources information system (HRIS) platform with tools for team, performance, and compensation management.
Bob’s compensation solution gives you access to local salary benchmarks and allows for collaborative compensation decisions across departments and levels.
Notable features
- Team management tools for time tracking, attendance, and paid time off
- Performance management
- Compensation management
- Some users feel the platform is missing features in some areas
- Employee goals, OKRs, and development frameworks don’t integrate with compensation
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5. ChartHop
ChartHop helps managers assemble data to make unbiased decisions around compensation. This includes insights on current salary, equity, and total compensation bands, as well as employee information relating to recent raises and length of time with the organization.
ChartHop’s compensation platform also lets you share this data company-wide. This is particularly helpful if, for instance, your finance department wants to see how recent compensation decisions will impact budgeting.
Notable features
- Compensation management
- Performance management
- Organization and headcount planning
- Diversity, equity, and inclusion (DEI) dashboards and reports
- HRIS integrations
- Easy to see employees’ growth over time
- Good visualization of organizational charts
- Simple to see and compile reports with data sheets
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- Reported learning curve for organizational use
- Some users say that data isn’t always up-to-date in real-time
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6. Compport
Compport is a compensation management system that helps you manage various aspects of the compensation management process, including salary planning, reward and recognition plans, bonus and incentive management, and salary reviews. Compport users can also access analytics to gain insight into internal trends like turnover, gender diversity, and productivity.
Notable features
- Automated merit or ad hoc salary increments
- Bonus and incentive management
- Salary structuring
- Pay equity management
- Multidimensional analytics
7. Gradar
Gradar is a job evaluation software that provides consultant-level insights and lets you analyze and assess your roles across 25 grades and within three general career paths: individual contributor, management, and project management. Then, use those insights to create career frameworks, remuneration schemes, and compensation structures.
The platform’s compensation benchmarking software enables you to upload internal job evaluation results and market data so you can set up total compensation benchmarks for each role in your organization.
Notable features
- Job evaluation
- Competency management
- Compensation benchmarking
- Compensation structuring
- Equal pay analysis
- Users report good customer service
- Modern approach to job evaluation
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- Steep learning curve
- No integrated tools for internal communication, performance review, or employee goals
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8. Payfactors
Payscale’s software for compensation — Payfactors — uses three distinct data sets to help organizations take a more predictive approach to their compensation planning. Payfactors users can make compensation-related decisions based on insights from industry peers, HR market analysis, and Payscale’s employee-reported salary database.
One standout Payfactors feature is its function for “what-if” scenarios, which lets you model the impacts of potential market or internal changes on your compensation scheme.
Notable features
- Market pricing
- Compensation planning
- Total rewards statements
- Reporting and analytics
- Pay equity monitoring
- Accurate salary information
- Access to comprehensive datasets for compensation structuring
- Users enjoy the community page, where they can connect with peers and discuss compensation
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- Reportedly “clunky interface”
- No integrated features for performance management and employee engagement
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9. SimplyMerit
SimplyMerit by MorganHR is a cloud-based compensation software solution specifically designed to help teams manage, automate, and optimize merit cycles and incentive pay budgeting.
To that end, the software focuses on empowering managers to optimize elements of their total rewards program, including merit pay, bonuses, and equity grants. It also helps managers and HR teams visualize how changes in incentive pay can affect their overall compensation structure.
Keeping that in mind, SimplyMerit may work best for you if you’re already familiar with the basics of compensation planning and are just looking for a tool to help you navigate merit and incentive compensation.
One of the highlights of the compensation tool is the pay equity alerts. They notify managers, HR professionals, and leadership about areas where they could make their bonus and merit schemes more equitable and fair.
Notable features
- Automated workflows for merit pay revision requests and approvals
- Collaboration features
- Analytics and reporting
- Compensation modeling and planning
- Doesn't integrate with all HRIS systems easily
- Evolving platform that still needs development in some areas
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10. Workday HCM
Workday is a human capital management (HCM) system that offers solutions for workforce management and planning, but it also has specialized compensation software for companies. With Workday’s compensation management system, managers, leadership, and HR teams can collaborate to create compensation packages that include base pay and total rewards.
A notable Workday feature is that the platform makes it easier to work with external compensation survey data.
Notable features
- Compensation analysis tools
- Pay equity dashboards
- Total rewards statements
- Compensation review tools
- Provides a well-rounded impression of employee progress
- Cloud-based solution
- Users enjoy the Slack integration
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
If your compensation strategy is lacking in, well, much of a strategy, it’s time to upgrade to a compensation management system to help you make data-backed decisions for a fairer, more equitable compensation scheme.
While the variety of compensation management tools out there is encouraging, it can also be overwhelming. Ultimately, you have to make a choice that will enable not only your business to grow and your people to thrive.
So, if you’re looking for the best compensation management software solution for your needs, give Leapsome a try. Our holistic platform will empower you to take a transparent, consistent approach to compensation and promotion and enable your employees to grow and thrive.
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