Die 7 besten Tools für eine starke Unternehmenskultur 2026
Unternehmen stehen vor beispiellosen Herausforderungen durch mobiles, hybrides Arbeiten und verteilte Teams. Führungskräfte setzen stärker auf Unternehmenskultur. Für mehr Einigkeit bei Alignment, Innovation, Zusammenarbeit und Problem-Lösung. Das schlägt sich in positiven Geschäftsergebnissen nieder: 73 % der Mitarbeitenden sagen, Kultur „beeinflusst ihre Fähigkeit, Bestleistungen zu erbringen“. 72 % sagen, Kultur „steigert Produktivität und Effizienz“. (1)
Gleichzeitig nutzen Unternehmen Kultur, um Mitarbeiterengagement zu stärken und Arbeit sinnvoller zu machen. In unserem State of People Enablement Report 2023 zeigte sich: „transparente Performance-Review-Prozesse“, „Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Skills zu entwickeln“ und „regelmäßige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten“ sind die wichtigsten Motivationsfaktoren. (2)
Culture-Software lässt heutige Unternehmen ihre Workflows für Kommunikation und Zusammenarbeit verschlanken und Teammitglieder beim Wachsen unterstützen. Mit verschlankten Performance- und Entwicklungsprozessen. Software für Unternehmenskultur hilft euch, Arbeit für Mitarbeitende wirkungsvoller zu gestalten. Und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Unsere Liste von sieben effektiven Kultur-Plattformen zeigt, was jede Lösung einzigartig macht. Und warum sie einen Platz in eurem Tech-Stack verdient.*
*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche 2023. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden von August bis September 2023 erhoben.
Wie Software euch hilft, eine resiliente und positive Unternehmenskultur aufzubauen
Unternehmen, die intern eine starke Unternehmenskultur etablieren wollen und Daten für Verbesserungen nutzen, werden feststellen: die richtige Plattform (oder Plattform-Kombination) hilft, Unklarheiten zu beseitigen, Kommunikation und Alignment zu stärken und Prozesse zu verschlanken. Konkrete Vorteile starker Software für Unternehmenskultur:
Higher engagement levels
Company culture tools like surveys allow employees to make their voices heard and participate in shaping their work environment, ensuring they’re in line with your mission and values as the company grows and evolves.
Increased productivity
Develop a more results-oriented workplace by using culture platforms to set company goals and create more alignment with department and team objectives.
Increased transparency
Many company culture software solutions come with built-in performance management features to make employee evaluations standardized and data-driven, giving team members full visibility over the factors that affect their assessments and the skills needed to progress in their careers.
Clear development paths
Features like competency frameworks and integrated learning paths help team members understand and dive into the skills they need to advance within the company and as professionals.
Unbiased decision-making
Compensation management tools mean more consistent, analytics-based pay and promotion processes, which facilitate a culture of fairness and equity.
Detailed analytics
In-depth reporting and analytics help you easily navigate employee responses and make more unbiased, data-driven decisions.
1. Leapsome
So viele Faktoren beeinflussen eure Kultur. Deshalb bringt Leapsome Engagement, Performance Management, Zielsetzung und Vergütung in einem umfassenden Produktportfolio zusammen. Damit integriert und steuert ihr eure Kultur-Initiativen aus jedem Blickwinkel.
Unsere vernetzten Produkte ermöglichen es menschenzentrierten Unternehmen:
- Kollaborative, entwicklungsorientierte Performance Reviews durchführen
- Kaskadierende Goals und OKRs setzen
- Mitarbeitende beim Aufbau wichtiger Skills und ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen
- Mehr Mitarbeitende intern befördern. Mit klaren Prozessen und Kompetenzmodellen
- Dynamische, maßgeschneiderte Lerninhalte erstellen
- Surveys mit eigenen Fragen oder Templates aus unserer Bibliothek durchführen
- Feedback austauschen und Kolleg:innen zu Anerkennung und Lob ermutigen
- People Analytics nutzen, um Ziele, Initiativen und Prozesse auf Kurs zu halten
Leapsome ist ideal für Unternehmen, die ihre Kultur mit skalierbaren Prozessen aufbauen, neu gestalten oder pflegen wollen. Schaut euch Eurowings Digital an. Mit Leapsomes Surveys konnten sie Initiativen identifizieren, die genau auf die Herausforderungen im Unternehmen zugeschnitten waren. Damit senkten sie die Fluktuationsrate von 18 % auf 5,8 %. Und steigerten den durchschnittlichen Employee Net Promoter Score (eNPS) von 7,9 auf 8,5.
Wichtigste Funktionen
- Performance Reviews und 360°-Reviews
- Anonyme Engagement- und Pulsumfragen mit Templates, automatischen Handlungsempfehlungen und Sentiment-Analyse für offene Antworten
- Automatisierte Onboarding- und Exit-Umfragen
- Kompetenzmodelle
- Instant-Feedback-Funktion mit öffentlichem Lob und privatem Feedback
- Anonyme Q&A-Runde, in der Mitarbeitende wichtige Fragen stellen und Antworten der Führungsebene bekommen
- Umfassende Analytics zur Verfolgung von Engagement und Aktivität über alle Module
- Templates für 1:1s und Team-Meetings
- Tools für Vergütung und Beförderung
- Integriertes Learning
- Ganzheitliches Tool für Mitarbeiterförderung
- Intuitive Oberfläche
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Hochgradig skalierbar
- Anpassbare Funktionen für Zielsetzung und Surveys
- Aufmerksames Customer-Success-Team
- Kontinuierliche Weiterentwicklungen können gelegentlich zu Bugs führen
- Noch keine mobile App verfügbar
Erfolge unserer Kunden
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Baut eine menschenzentrierte Kultur auf, auf die ihr stolz seid
Leapsome hilft euch zu verstehen, wo eure Kultur Reibung erzeugt. Und mit intuitiven Prozessen und gezielten Initiativen wirkungsvoll zu handeln.
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2. Engagedly
If you work with employees in more technical roles or simply have a large company with diverse teams and job titles, Engagedly might be an option for you. The platform allows users to create unique performance review templates for different departments, levels, and positions. It can also automatically retrieve data from its goals feature so managers can make review discussions more focused and outcome-oriented.
Another noteworthy feature is Engagedly’s gamification function. You can use badges, points, and tangible rewards as motivating incentives, encouraging employees to participate in programs, complete particular tasks, or meet specific targets.
Key features
- Performance management features
- Customizable performance review templates for different roles
- Engagement surveys
- Gamification function for rewards and recognition
- Built-in learning platform
- Employee development planning features
Simple platform design
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- UI can feel outdated and buggy
- High starting annual agreement cost
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3. Humu
Humu is a people analytics platform that offers a large library of behavioral “nudges,” or short action recommendations for leaders and managers designed to motivate positive behavior that impacts an organization.
Recently acquired by Perceptyx, an employee listening and manager effectiveness platform, Humu will now be integrated into Perceptyx’s People Insights Platform so that it can deliver nudges to both leaders and employees.
Key features
- Behavioral science framework for mapping where your company needs to improve
- “Nudges,” or short action recommendations to encourage specific behaviors
- Engagement survey tools and templates
- Analytics that integrate with human resources information systems (HRIS) and employee data
Not many user reviews available
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Not many user reviews available
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4. Mo
Mo is a practical platform for any business that aims to create a more powerful culture of recognition, praise, and appreciation and integrate it smoothly into their day-to-day workflows. For instance, the Boost feature sends leaders automated prompts that encourage them to celebrate wins, post a humble brag or lesson learned, or simply share a moment that made them laugh.
Mo is also perfect for any organization that’s building its recognition and rewards program from the ground up with a public dashboard for celebrating team member wins. Users can even link those wins with tangible prizes like gift cards or reward credits.
Key features
- Public feed for celebrating team member wins
- Customizable team profiles
- Option to integrate tangible rewards
- Integrates with Slack and Microsoft Teams
- Incentivizes employee recognition
- user-friendly
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- Some issues when claiming reward codes
- UI could be improved
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5. Motivosity
Motivosity focuses on improving internal culture through peer-to-peer recognition in a social-media-like platform. Employees can create their own social profiles and share wins and praise on appreciation dashboards. Team leads can learn more about their reports’ strengths and weaknesses and cater their managerial style to meet team members’ needs.
On top of that, Motivosity offers one-on-one meeting agenda templates and manager development frameworks so team leads have the tools they need in their leadership roles.
Key features
- Employee personality and social profiles
- Appreciation feed
- Rewards and recognition workflows and incentives
- Engagement surveys, pulse surveys, and eNPS scoring
- Manager development and one-on-one meeting tools
modular pricing
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- Reportedly steep learning curve
- Users report glitches especially when logging in
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6. Officevibe
Officevibe is an employee experience platform for businesses looking to create cultures centered around positivity and transparency. You can use Offievibe to run customizable surveys and automate regular pulse surveys with built-in questions to capture your eNPS. Its Good Vibes peer recognition dashboard encourages team members to uplift each other with specific positive feedback based on your company values.
A new feature worth noting is the continuous performance tool, which enables managers to offer more frequent feedback and coaching. With this feature, you can incorporate more frequent check-ins and conversations into your evaluation cycle, making your annual or semi-annual reviews more productive and less intimidating.
Key features
- Pulse surveys and eNPS scoring tools
- Continuous performance review cycle builder
- Goal-setting and OKR tools
- Employee and peer-to-peer recognition dashboard
- Anonymous feedback and messaging feature
- One-on-one and weekly check-in tools
forever free plan for small teams (up to 10) with limited functionality
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- lacks customization options
- Reportedly buggy and difficult to use
- If using their survey tool you can only choose from their question catalogue
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7. Worktango
Previously branded as Kazoo, WorkTango offers an employee experience platform integrating surveys, employee feedback, goals and OKR tracking, along with incentives, aiming to boost employee engagement and company culture within organizations.
Key features
- Feedback and praise among peers
- Gamification of employee achievements
- A standout trait of WorkTango is its function that promotes employee motivation and enhances involvement by rewarding actions such as accomplishing fitness routines, participating in volunteer work, organizing cultural gatherings, or assisting in new employee onboarding.
- Enhances morale through its gamified elements
- Fosters an environment of appreciation and acknowledgment
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- User experience reportedly needs significant enhancements
- Users have encountered glitches, extended loading periods, and problems with the points system.
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Nataša Kovačević
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Die Unternehmenskultur ist wichtig, da sie eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Identität, der Werte und des Verhaltens einer Organisation spielt. Sie kann den Geschäftserfolg auf verschiedene Weise beeinflussen:
- Mitarbeiter Engagement und Produktivität — Wenn sich Mitarbeiter geschätzt, motiviert und mit ihrer Kultur verbunden fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich mit ihrer Arbeit beschäftigen, was zu einer höheren Produktivität und einer besseren Arbeitsleistung führt.
- Anziehung von Talenten und Beibehaltung — Wenn ein Unternehmen für seine positive Unternehmenskultur bekannt ist, ist es wahrscheinlicher, dass es zum bevorzugten Arbeitgeber wird. Leistungsstarke Mitarbeiter bleiben auch eher in einem Unternehmen, in dem sie sich unterstützt und den Werten verpflichtet fühlen.
- Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit — Eine starke Unternehmenskultur kann einem Unternehmen helfen, sich an neue Herausforderungen anzupassen und sich von Rückschlägen in der sich schnell verändernden Arbeitswelt zu erholen.
- Innovation und Kreativität — Mitarbeiter entwickeln eher originelle Lösungen und Ideen, wenn sie sich wohl fühlen, wenn sie ihre Gedanken ohne Angst vor Unbehagen, Kritik oder Vergeltung teilen können.
Es gibt mehrere mögliche Indikatoren für eine gesunde Unternehmenskultur. Sie können feststellen, ob Ihre an einem guten Ort ist, indem Sie beurteilen, ob:
- Teammitglieder berichten, dass sie sich engagiert fühlen über Umfragen und anonym Feedback.
- Die Mitarbeiter verstehen Ihre Werte und Ihre Mission, fühlen sich mit ihnen verbunden und verkörpern sie.
- Die Unternehmensleitung informiert regelmäßig, schafft Möglichkeiten für Feedback und fördert eine Kultur, in der die Anliegen der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
- Ihre Praktiken in den Bereichen Vielfalt und Chancengleichheit treiben den Wandel voran und erhöhen die Repräsentation unterrepräsentierter Gruppen.
- Mitarbeiter nutzen Ressourcen, die eine gesunde Work-Life-Balance, einschließlich flexibler Arbeitsregelungen, Urlaubsregelungen und Wellnessprogramme.
- Teammitglieder nutzen Ihre Möglichkeiten für Lernen und Entwicklung.
Zu den gängigen Tools und Ansätzen, die Unternehmen in der Regel verwenden, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und zu pflegen, gehören:
- Mitarbeiterengagement und Pulsumfragen um ehrliche Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter zu gewinnen.
- Kontinuierliche Feedback- und Anerkennungsplattformen zur Förderung von Transparenz, radikaler Offenheit und Ermutigung.
- Leistungsmanagement Software, die es Managern ermöglicht, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um persönliche Entwicklungsziele und -projekte mit der Gesamtstrategie des Unternehmens in Einklang zu bringen.
- Lernen und Entwicklung Tools, um Teammitglieder zu schulen und zu fördern und ihnen mehr Möglichkeiten zu bieten, von innen heraus befördert zu werden.
- Zusammenarbeit und Kommunikations-Tools um es den Mitarbeitern zu ermöglichen, besser zusammenzuarbeiten und Unternehmensnachrichten und Updates auszutauschen.
- Verwaltung der Vergütung Plattformen die es Führungskräften ermöglichen, faire, transparente Beförderungs- und Gehaltsentscheidungen zu treffen.
Die Messung der Wirksamkeit von Tools und Initiativen zur Verbesserung der Unternehmenskultur ist von entscheidender Bedeutung, um ihre Auswirkungen beurteilen und fundierte Anpassungen vornehmen zu können. Das können Sie tun, indem Sie:
- Klare Ziele definieren — Legen Sie zunächst die spezifischen Ziele und Ergebnisse fest, die Sie mit den Tools und Initiativen zur Verbesserung der Kultur erreichen möchten. Möchten Sie beispielsweise das Engagement Ihrer Mitarbeiter erhöhen, die Fluktuation reduzieren, Vielfalt und Inklusion fördern oder die Kommunikation verbessern?
- Etablierung einer kulturellen Grundlage — Führen Sie eine erste Bewertung oder Umfrage zur Unternehmenskultur durch, bevor Sie die Tools implementieren. Dies bietet eine Ausgangsbasis, anhand derer Sie Veränderungen im Laufe der Zeit messen können.
- Einstellung wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) — Identifizieren Sie KPIs, die in direktem Zusammenhang mit Ihren Zielen zur Verbesserung der Unternehmenskultur stehen und mit bestimmten Ergebnissen verknüpft sind. Beispiele hierfür sind Mitarbeiterzufriedenheitswerte, Fluktuationsraten und Produktivitätskennzahlen.
- Kontinuierliches Einholen von Mitarbeiterfeedback — Verwenden Sie Umfragen und Feedback-Plattformen, um Veränderungen der Stimmung und des Engagements der Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu verfolgen. Vergleichen Sie die Umfrageergebnisse über verschiedene Zeiträume, um Trends und Fortschritte zu beurteilen.
- Daten analysieren — Verwenden Sie Datenanalyse- und Visualisierungstools, um die von Ihnen gesammelten Daten zu analysieren. Suchen Sie nach Mustern, Korrelationen und Trends, die auf Verbesserungen oder Bereiche hinweisen könnten, die Aufmerksamkeit erfordern.
- Eine Feedback-Schleife erstellen — Teilen Sie Umfrageergebnisse und Ergebnisse mit Mitarbeitern und Führungskräften. Transparenz in der Kommunikation kann die Bedeutung von Bemühungen zur Verbesserung der Unternehmenskultur unterstreichen.
Baut eine menschenzentrierte Kultur auf, auf die ihr stolz seid
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