Protecting People-First Strategies: Der Leapsome HR Insights Report 2025
HR steht unter Druck: Wirtschaftliche Unsicherheit, KI-Umbrüche und neue Leadership-Prioritäten stellen bewährte Personalstrategien in Frage. Während CEOs Höchstleistung und Effizienz fordern, brauchen Teams mehr Unterstützung, um den Wandel mitzugehen.
Gemeinsam mit Opinium haben wir 1.000 Personalverantwortliche befragt, um zu verstehen, wie sie mit diesen Herausforderungen umgehen. Dieser Report liefert exklusive Daten, Experteneinblicke und konkrete Handlungsempfehlungen, um HR als strategische Funktion zu positionieren.
Was dich im Report erwartet:
✅ Neue Leadership-Prioritäten – und was das für deine Personalstrategie bedeutet
✅ Einblicke zur Integration von AI in die Personalentwicklung und das Unternehmen
✅ Wie HR durch strategische Beratung mehr erreichen kann
HR-Arbeit war nie herausfordernder – oder entscheidender. Sichere dir die Daten, die du brauchst, um Diskussionen mitzugestalten, Veränderungen voranzutreiben und echten Einfluss zu nehmen.
Jetzt auf die Warteliste setzen und unseren HR Insights Report 2025 zuerst erhalten!
Sichere dir
dein Exemplar
Fülle das Formular aus,
um unsere Studie zugeschickt zu bekommen,
sobald sie veröffentlicht wird.
Du hast gerade keine Arbeits-E-Mail?
Melde dich einfach bei marketing@leapsome.com und wir senden dir dein Exemplar!
Download your copy
Fill out the form below to access the report today.
Die wichtigsten Zahlen
56 %
der HR-Teams stehen unter Druck, die Rückkehr ins Büro durchzusetzen.
62 %
sehen bei AI eine kritische Kompetenzlücke – ohne klare Lösung.
75 %
der Personalverantwortlichen konzentrieren sich heute mehr auf strategische Beratung.
Exklusive Events
Defending people-first HR strategies in 2025: Inside Leapsome’s latest report
Tauche mit uns ein in den neuen Leapsome HR Insights Report 2025 und erfahre, wie du trotz Gegenwind an mitarbeiterzentrierten Strategien festhältst, den Wandel durch AI souverän begleitest und Entscheidungsprozesse im Unternehmen aktiv mitgestaltest.
Jetzt anmelden
%20(1)%20(1).jpg)
„HR wird gerade von allen Seiten gefordert – und hält nicht nur alles am Laufen, sondern treibt das Unternehmen aktiv voran. Dafür braucht es Daten, die Gespräche auf Augenhöhe ermöglichen – und den Mut, klar zu benennen, was Leistung wirklich stärkt: Vertrauen, Zugehörigkeit und ein gemeinsames Ziel.”
