Die 8 besten OKR-Software-Lösungen 2026
Zukunftsorientierte Unternehmen wissen: Ziele und OKRs sind entscheidend für Unternehmens-Alignment. Vielen Unternehmen fehlen aber die richtigen Tools für Zielsetzung. Sie verlieren sich in Papierkram. Und arbeiten mit OKRs, die die Unternehmensmission nicht voranbringen.
Die richtige OKR-Software hilft euch, Verantwortung und Eigenverantwortung zu fördern. Sie stärkt Alignment im ganzen Unternehmen, reduziert Zeit in Meetings und erhöht eure Erfolgschancen.*
*Die folgenden Informationen basieren auf unserer Recherche von Juli bis September 2022. Alle im Text erwähnten Nutzer-Feedbacks stammen aus unabhängigen Software-Bewertungsplattformen (wie G2 und Capterra) und wurden im Dezember 2022 erhoben.
Funktionen einer guten OKR-Software
Ihr wollt, dass eure Mitarbeitenden die OKR-Software konsistent nutzen. Mit Fokus auf die richtigen Funktionen wird die Erfahrung eures Teams stärker.
1. Leapsome
Leapsome ist eine preisgekrönte People-Enablement-Plattform mit einem starken Goals- und OKRs-Modul. Wenn euer Unternehmen am kompletten People-Enablement-Erlebnis interessiert ist: Leapsome unterstützt euch bei Performance Reviews, Kompetenzmodellen, Meetings, Engagement-Umfragen, Instant Feedback, Vergütung und Beförderungsmanagement und mehr.
Jedes Leapsome-Modul ist gut durchdacht. Damit euer Unternehmen strategischer denkt und arbeitet. Leapsome hat über 400 5-Sterne-Reviews auf G2. Kund:innen schwärmen davon, wie das Goals- und OKRs-Modul ihnen geholfen hat, Ziele zu steuern und Fortschritt im Blick zu behalten.
Bemerkenswerte Funktionen
Eine der wirkungsvollsten Funktionen von Leapsomes Goals & OKRs-Modul: die Fähigkeit, Ziele mit Themen und Diskussionen in eurem Unternehmen zu verknüpfen. Mit Funktionen, mit denen ihr Kolleg:innen taggen und Notizen austauschen könnt, arbeitet ihr mit mehreren Stakeholdern zusammen. Und verknüpft eure tägliche Arbeit mit der Unternehmensstrategie.
Außerdem: Leapsome ist eine All-in-one-Plattform für Mitarbeiterförderung. Nicht nur eine Plattform für Zielsetzung. Ihr steuert und verbessert alle Aspekte der Employee Experience, wenn ihr Leapsome einführt. Und wenn ihr nur mit dem Goals-Modul startet, könnt ihr Leapsome ausbauen, wenn neue Prioritäten dazukommen.
Leapsome bringt folgende Funktionen in jedem Modul mit:
- HRIS-Integrationen
- Slack- und Microsoft Teams-Integrationen
- Preisgekrönter Kundensupport
- SSO und Verschlüsselung
- ISO 27001-Konformität
- Mehrsprachige Oberfläche
- Verfügbar in 38 Sprachen
- Historische Daten einsehen und bei neuen Zielen berücksichtigen
- Goals integrieren sich mit anderen Modulen wie Reviews, Meetings und Vergütung
- Nützliche Parent-Child-Beziehungen und Goal-Trees, um Ziele unternehmensweit auszurichten
- Nicht ideal für Teams unter 10 Personen
- Noch keine mobile App verfügbar
Erfolge unserer Kunden
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2. Lattice
Lattice OKRs & Goals helps organizations set objectives at the individual, team, and company levels. The platform’s intuitive goal-setting dashboards also help business leaders track goal status and analyze analytics. Plus, tool integrations enable users to share updates with managers and teammates to ensure everyone is updated on OKR progress.
Lattice’s goal-setting features are simpler when compared with other platforms, but they can be a valuable addition for people who already use the platform.
Notable features
- Views for individual, direct report, departmental, and organizational goals
- Status dashboards with OKR scores
- Integration with apps like Jira, Salesforce, and Slack
- Built-in HRIS capabilities
- Lattice AI Agent for HR process automation and support
- Part of a wider people enablement suite
- Integrates OKRs into meeting and feedback tools
- Helps employees link their objectives to company initiatives
- Centralized view of goal-setting metrics alongside other performance data
- Helpful automations to streamline tasks
- User-friendly interface
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- Goals module can be “clunky and hard to figure out”
- Learning curve involved in navigating the goal-setting tools
- Some users say certain features lack customization options, including OKR reminders
- Some users say the reporting tool lacks flexibility, especially for larger companies with lots of data
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3. HiBob
The performance management section of HiBob’s HRIS platform includes built-in goal-setting tools that allow users to monitor OKRs. They can use it to establish clear goals and growth plans for team-, department-, or company-wide strategies, and then track objectives as part of performance and development cycles.
The Check-In feature allows managers and employees to update key result progress. It also has a comment thread to centralize and document feedback and team collaboration. These tools are designed to help employees and managers align their expectations.
Notable features
- Structured framework for OKR and goal setting
- Visual dashboards and reporting tools
- Real-time key results tracking
- Integrates with other performance management features, like 360 ° reviews
- Customizable templates for 1:1s
- Automated check-in scheduling in line with employee lifecycle milestones
- Centralized employee data management
- Options for team-, department-, and company-wide goal alignment
- Links goals with performance reviews
- Offers training and resources on goal setting
- Designed to support global, remote teams
- Integrates with a range of HR tech apps
- Easy to set up and navigate
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- Lacks flexibility and scalability for larger, more complex organizations
- Some users say the Talent section needs improvement
- Some users report issues following system updates
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4. 15Five
15Five is another top OKR software with organizational goal alignment tools. Its solutions let you set, track, and collaborate on individual and company objectives and monitor progress within the platform.
The OKRs and Goals solution has complementary features to enhance organizational objectives, including tools for real-time feedback, weekly check-ins, and self-assessments. It also facilitates parent-child OKRs to visualize progress and motivate managers and direct reports to progress toward their shared goals.
Notable features
- Goal-setting and tracking dashboards
- Real-time status reports
- Parent-child objective relationships
- AI-powered copilot for guidance on goal-setting best practices
- Customization options for objective tagging and visibility
- Manager enablement, employee performance, and peer recognition tools
- Straightforward setup and navigation
- OKRs and goals are integrated into check-ins and 1:1s
- Automatic OKR updates
- Aligned with psychology research and science
- Easy to create review summaries throughout the year
- Strong feedback and recognition capabilities
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- Lacks customer service options outside of email
- Some users feel the guidance and support during implementation is insufficient
- Some users want more features to streamline goal and performance target monitoring within the platform
- Goal setting and tracking can seem “a bit jumbled,” according to some users
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5. Personio
Personio is an HR platform with built-in performance and development capabilities. They can set objective expectations, track metric-driven goals, and measure business impact.
Though Personio’s goal-setting tools aren’t extensive, they allow you to define subgoals, comment on goal progress, and link goals to rewards. These features are designed to help managers and employees collaborate and maintain accountability on shared objectives.
Notable features
- Custom weighting for goals and subgoals
- Detailed goal history and permission settings
- Possible to link goals with salary bonuses, which can be distributed between weighted subgoals
- Goals can be exported as PDFs
- Customizable review and feedback cycles
- Easy-to-understand, actionable performance data
- Smart automations to simplify HR processes
- Enables users to consolidate goals, performance, and compensation data
- Offers built-in HRIS features
- Comprehensive workflow automations
- Minimal, user-friendly interface
- 200+ built-in integrations
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- The performance and development app is an add-on to the core platform
- Some features lack customization options
- Missing built-in performance and feedback features
- Some users flag frequent platform cost increases
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6. Culture Amp
Culture Amp offers science-backed tools that help transform big-picture business objectives into individual employee goals. It supports proactive goal tracking and delivers real-time insights that link objectives with organizational success.
The platform stores all past performance reviews and feedback in one place, making it easy for users to track individual and team growth over time. It allows managers to view goal data alongside performance evaluations, feedback, and self-assessments to support rating alignment and reduce bias. Culture Amp also has a range of employee development and people analytics features, but these are add-ons to core plans.
Notable features
- Specific, measurable goal-setting capabilities
- Goal Tree view that highlights objective dependencies
- AI comment summaries and sentiment analysis
- Real-time progress tracking and visibility
- Calibration View that ensures performance ratings are fair and consistent across teams and departments
- Integrates with 360° feedback and 1:1 tools
- Visual dashboards and reporting tools
- Goals can be mapped across teams and departments
- Possible to tie OKRs to engagement data
- Helps to mitigate bias in the performance process with centralized, real-time feedback
- Embedded in a broader performance management system
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- Not a purpose-built OKR software
- Goal setting and tracking are only available with the Perform plan
- Some users find the process of tracking and updating KPIs complicated
- Some first-time users say the platform is hard to navigate
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7. Deel
Deel Engage, the HR platform’s talent management suite, streamlines OKR setting and tracking. It allows users to define parent goals and subgoals, assign timeframes to different OKRs, and manage all organizational objectives from a centralized platform.
Deel also uses goal data to add context to 1:1 meetings and performance reviews, creating a well-rounded employee engagement solution. Although it’s primarily a payroll platform, it does a good job supporting company-wide alignment on key objectives.
Notable features
- Customizable OKR templates to suit specific roles, departments, and projects
- Centralized dashboards to track team performance
- Smart performance analytics and goal-setting insights
- Agile goal setting and objective management
- Automated reminders for goal reviews
- Parent-child goal-setting frameworks
- Integration with performance management tools (like 1:1s, continuous feedback, and reviews)
- Useful solution if you already use Deel for payroll and international employee management
- Real-time progress tracking helps users stay on top of goals
- Built-in tools for performance, learning, and career progression
- Integration with engagement features to increase team motivation
- Lightweight, team-friendly OKR solution if you’re just getting started
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- Not sufficient for organizations that need an advanced, strategic goal-setting platform
- Deel is considered an expensive option, especially for smaller businesses
- Some users flag excessive or irrelevant email notifications
- Some users say the UX is “cluttered and difficult to navigate”
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8. Betterworks
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Betterworks offers enterprise OKR and goal-setting software to support cross-department alignment and continuous performance improvement. Its performance management system provides flexible goal-setting, feedback, and review capabilities, allowing organizations to adapt their goals when business priorities change.
Managers can use the platform to gauge and assess employee performance, with the option to view snapshots of direct report progress and send nudges. Users can leave comments and encouragement on individual goals, as well as follow shared objectives and related targets.
Notable features
- Customizable goal collaboration tools to suit different methodologies
- Goal Quality Assistant to support real-time goal tracking, scoring, and feedback
- Growth-oriented goal stretching that encourages employees to work towards ambitious objectives
- AI-driven data analytics and insights into OKRs
- Integrated performance management features
- Library of integrations with third-party systems and apps
- Transparent view of goals and who is working on what
- Streamlines OKR management for larger organizations
- Makes it easier to prepare for meetings and tasks
- Supports meaningful conversations between managers and direct reports
- Straightforward user interface
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- Some features can be clunky and lack customization options
- Some users find the reporting feature “inefficient and complicated”
- Some users feel they need to do a lot of manual work to gather actionable insights
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Jimmy Ianuzzi
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Leapsome spart uns bei Performance Reviews enorm viel Zeit und hilft uns, eine offene, wertebasierte Feedbackkultur aufzubauen. Wir haben mehrere Plattformen verglichen, und Leapsome hat klar überzeugt: benutzerfreundlich, intuitiv und sehr anpassbar. Als Führungskraft schätze ich besonders, wie schnell und offen das Team von Leapsome auf unser Feedback und unsere Vorschläge reagiert.
Dr. Christian Grobe
Leapsome stärkt aussagekräftiges Feedback und Mitarbeiterengagement. Ein Must-have für jedes Unternehmen, in jeder Phase. Wir wachsen auf 750 Mitarbeitende zu, der Rollout war trotzdem einfach, schnell und erfolgreich. Der großartige Customer Support hat uns durch den gesamten Onboarding-Prozess begleitet.
Thore Schӓck
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Mit den People Analytics versteht ihr die Aussagekraft der Ergebnisse schnell. Wir nutzen außerdem häufig die 1:1-Funktion, die zwar sehr einfach, aber extrem nützlich ist.
Erica Ancobia
Wir sehen das People-Team als Partner, nicht als Verwaltungseinheit. Wir wollen uns auf unsere Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Prozesse. Mit Leapsome haben wir die manuelle Arbeit rund um Feedback und Karriereentwicklung automatisiert. So können wir Zeit mit unseren Leuten verbringen: ihre Bedürfnisse verstehen, sie durch ihren ganz eigenen DCMN-Lifecycle begleiten und ihnen helfen, Sinn in ihrer Arbeit zu finden.
Theresa Jasaraj
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu Preisen
Achten Sie bei der Auswahl einer OKR-Softwarelösung auf umfassende Funktionen zur Zielsetzung, die Ihrer Geschäftsstrategie und den sich ändernden Anforderungen entsprechen.
Überlegen Sie, ob die Plattform Ihrer Wahl in Ihre bestehenden HR-Systeme integriert werden muss oder ob Sie lieber eine Komplettlösung finden möchten, die alle Ihre Personalmanagement-Anforderungen erfüllt. Suchen Sie außerdem nach einer Lösung, die mit Ihrem Unternehmen skaliert werden kann, um eine nachhaltige, kostengünstige Investition zu gewährleisten. Es ist eine gute Idee fordern Sie eine Demo an von ein paar verschiedenen Tools, die Ihnen helfen, die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Die besten OKR-Softwaretools bieten in der Regel die folgenden Funktionen:
- Eine benutzerfreundliche, intuitive Oberfläche
- Dashboards, mit denen Sie den Fortschritt in Echtzeit verfolgen können
- Integrationen mit anderen Leistungsmanagement-Tools
- Anpassungsoptionen für Dashboards, Zielsetzungsberichte und KPIs
- Eingebaut KI-Fähigkeiten und Automatisierungen, die zur Rationalisierung von Prozessen beitragen
OKR-Software ist ein Tool, das Einzelpersonen, Teams und Geschäftsführern hilft, Ziele zu setzen, zu verfolgen und zu messen. Es unterstützt das OKR-Framework, das darauf abzielt, Ziele und Initiativen im Einklang mit strategischen Geschäftsprioritäten zu definieren, aufeinander abzustimmen und umzusetzen.
Diese Art von Software bietet häufig Vorlagen zur Zielsetzung, Fortschritts-Dashboards und integrierte Feedback-Tools, die zentrale OKR-Prozesse automatisieren, tiefere Einblicke ermöglichen und für den Überblick sorgen. Die besten OKR-Softwarelösungen verfügen außerdem über integrierte Analyse- und Berichtsfunktionen, die einen zusätzlichen strategischen Mehrwert bieten.
🎯 Tracken. Zusammenarbeiten. Ausrichten.
Schafft Klarheit über individuelle, Team- und Unternehmensziele. Für mehr Verantwortlichkeit und Transparenz in eurem Unternehmen.
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