Steigern Sie den ROI von Initiativen zur Mitarbeiterbindung | Einführung von Impact Drivers

Umfragen zum Mitarbeiterengagement sind der beste Weg, um quantitative und qualitative Antworten von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen auf eine ganze Reihe von Fragen zu erhalten. Sie können Ihnen eine Fülle von Daten liefern — aber sobald Sie diese Daten haben, haben Sie die Aufgabe, alles zu verstehen, um einen Aktionsplan mit Initiativen zur Verbesserung zukünftiger Antworten zu erstellen. Keine leichte Aufgabe für ein Management- oder Personaleinsatzteam.
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Das richtige Tool kann Ihnen bei der Interpretation der Umfragebeantwortungsdaten helfen

Zum Glück können die Funktionen zur Umfrage zum Mitarbeiterengagement von Leapsome hilft Ihnen bei der Interpretation der Umfrageergebnisse, sodass Sie sich die Daten genauer ansehen können und entziffern, was am wichtigsten ist. Mit unseren integrierten Funktionen können Sie:

• Erkunden Filter- und Segmentierungsfunktionen über Fragen, Kommentare und Heatmap-Visualisierungen hinweg;
• Sehen Sie sich eine an Stimmungsanalyse und Visualisierung qualitativer Kommentare;
• Zugriff Benchmarks Vergleich Ihrer Antwortdaten mit ähnlichen Unternehmen;
• Starte anonyme Konversationen mit den Umfrageteilnehmern...
  

Und vieles mehr.

Wir stellen vor: Die Impact Drivers von Leapsome

Zusätzlich zu all diesen Funktionen können Sie jetzt bei der Überprüfung der Umfragebeantwortungsdaten feststellen, welche Fragen miteinander korrelieren — alles dank unserer neuen Impact-Treiber.

Impact Drivers ermöglichen es Ihnen, Fragen zu erkennen, die sich stark auf die Antworten auf andere Fragen auswirken könnten. Mit diesen Erkenntnissen können Sie Ihre Zeit und Aufmerksamkeit auf die Initiativen konzentrieren, die wahrscheinlich die größte Wirkung haben.

Wenn die Durchschnittswerte für einige Fragen ähnlich niedrig sind, kann es sehr schwierig sein, zu wissen, worauf Sie sich konzentrieren sollen. Sobald Sie jedoch Korrelationen gefunden haben, steht Ihnen eine zusätzliche Informationsebene zur Verfügung, anhand derer Sie besser verstehen, welche Bereiche Sie priorisieren sollten.

Wenn Sie sich darauf konzentrieren, die Antworten (und die daraus resultierende Punktzahl) auf eine der Fragen zu verbessern, bei denen festgestellt wurde, dass sie einen starken Zusammenhang mit einer anderen haben, werden Sie wahrscheinlich auch Verbesserungen der Punktzahl für die korrelierte Frage feststellen.
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Wie funktionieren Impact Drivers?

Wenn Sie eine Umfrage in Leapsome erstellen, können Sie „Zielfragen“ auswählen. Die Antworten auf alle anderen Fragen werden dann auf Korrelation mit Ihren Zielen getestet. Wenn eine Korrelation gefunden wird, wissen Sie, dass es sich bei der Frage um eine Schlagschrauber der Zielfrage.

Leapsome zeigt Ihnen auch, ob die Korrelation „sehr schwach“, „schwach“, „mild“, „stark“ oder „sehr stark“ ist.

Impact Drivers in die Tat umsetzen

Angenommen, eine Frage hat eine „sehr starke“ Korrelation mit der Zielfrage. In diesem Fall verfügen Sie über ein hohes, datengestütztes Konfidenzniveau, dass, wenn Sie Zeit in die Planung und Umsetzung von Initiativen investieren, die darauf abzielen, die Antworten auf diese Frage zu verbessern, im Laufe der Zeit wahrscheinlich auch die Antworten auf die Zielabfrage verbessern wird.

Und das ist ein großer Gewinn.

Natürlich sind Impact Drivers eine Informationsebene, die in den Umfrageergebnissen enthalten ist. Die verschiedenen Datenpunkte — sowohl quantitative als auch qualitative — sollten kombiniert werden, um Ihren Aktionsplan zu untermauern und Ihnen zu helfen, Initiativen zur Verbesserung des allgemeinen Engagements zu priorisieren.

Aber schauen wir uns Impact Drivers jetzt isoliert an.

In dem Beispiel, das wir gezeigt haben, sehen wir, dass die Frage „Mein Manager interessiert sich für meine Meinung“ eine sehr hohe Korrelation mit der Zielfrage hat (und daher ein Impact Driver ist).

Sie können jetzt mit großer Sicherheit feststellen, dass eine Initiative wie die Schulung von Managern zum aktiven Zuhören nicht nur die Antworten auf diese Frage verbessert (die Teammitglieder werden sehen, dass ihre Meinung wichtig ist), sondern sich wahrscheinlich auch auf die Antworten auf die Zielfrage auswirkt („Ich würde [Firmenname] als großartigen Arbeitsplatz empfehlen“).

Sie haben sich jetzt auf eine Initiative konzentriert, die sich auf mehr als einen Bereich auswirken wird.

Letztlich helfen die Impact Drivers von Leapsome Ihrem Management- oder Personaleinsatzteam dabei, zu verstehen, worauf sie ihre Bemühungen konzentrieren müssen — und das kann sogar mehrere Bereiche auf einmal verbessern!

— Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Impact Drivers funktionieren oder wie Sie die Leapsome-Umfragen zum Mitarbeiterengagement verwenden können, um das Engagement in Ihrem Unternehmen zu messen und zu verbessern? Buchen Sie eine Demo und sprechen Sie mit einem unserer Experten.

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